驻村帮扶工作考勤制度

PAGE驻村帮扶工作考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村帮扶工作管理，规范驻村帮扶干部工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实推进，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的全体干部。（三）基本原则1.严格遵守：全体驻村帮扶干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位干部的考勤记录真实、准确。3.注重实效：考勤制度旨在促进驻村帮扶工作的有效开展，提高帮扶质量，切实为帮扶村和群众解决实际问题。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到：驻村帮扶干部应每天在规定时间内到村办公室签到，记录到岗时间。签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到表应注明日期、姓名、到岗时间等信息。2.请假报备：因事、因病不能按时到岗的，需提前向所在单位和帮扶村相关负责人请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。请假获批后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。3.外出登记：驻村帮扶干部因工作需要离开帮扶村的，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息。外出登记需经帮扶村相关负责人批准，并报所在单位备案。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤统计1.考勤管理人员应每日对签到、请假、外出登记等情况进行记录，并于每月末进行汇总统计。2.考勤统计结果应及时反馈给驻村帮扶干部本人及所在单位，如有异议，干部本人可在规定时间内提出申诉。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，确保不影响驻村帮扶工作的正常开展。3.公休假：按照国家相关规定，驻村帮扶干部享有公休假。公休假应提前向所在单位和帮扶村相关负责人申请，并按照规定的程序进行审批。（二）请假审批1.请假1天以内的，由帮扶村相关负责人批准，并报所在单位备案。2.请假2天至3天的，由帮扶村相关负责人审核，经所在单位分管领导批准，并报单位主要领导备案。3.请假4天及以上的，由帮扶村相关负责人和所在单位分管领导审核，经单位主要领导批准，并报上级主管部门备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过国家规定的医疗期。2.事假：原则上每次请假不超过5天，全年累计事假不超过20天。3.公休假：按照国家相关规定执行。（四）续假如需续假，应提前向批准请假的领导提出申请，并按照请假审批程序办理续假手续。续假期限不得超过原请假期限。四、旷工处理（一）旷工定义凡未经批准无故不到岗或请假未获批擅自离岗的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工的驻村帮扶干部，所在单位应进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.旷工累计1天的，扣发当月绩效工资的20%；旷工累计2天的，扣发当月绩效工资的50%，并取消当年评先评优资格；旷工累计3天及以上的，除扣发当月绩效工资外，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。五、加班管理（一）加班定义因驻村帮扶工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批驻村帮扶干部加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。加班申请表需经帮扶村相关负责人批准，并报所在单位备案。（三）加班补贴1.原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准按照当地财政部门规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.所在单位负责对驻村帮扶干部的考勤情况进行监督检查。2.帮扶村相关负责人应协助所在单位做好考勤监督检查工作，及时反馈驻村帮扶干部的考勤情况。（二）监督检查方式1.定期检查：所在单位定期对驻村帮扶干部的考勤记录进行检查，确保考勤制度的严格执行。2.不定期抽查：所在单位不定期对驻村帮扶干部的在岗情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。3.群众监督：鼓励帮扶村群众对驻村帮扶干部的工作纪律进行监督，如有发现问题可及时向所在单位反映。（三）问题处理及反馈1.对于监督检查中发现的问题，所在单位应及时进行调查核实，并按照本考勤制度的规定进行处理。2.处理结果应及时反馈