驻店药师考勤制度

PAGE驻店药师考勤制度一、总则1.目的为加强公司驻店药师管理，规范考勤行为，确保门店药品销售及药学服务工作的正常开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司所有驻店药师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，旨在激励驻店药师认真履行工作职责，提高工作效率，保障门店药学服务质量。二、考勤方式1.打卡考勤驻店药师应通过公司指定的考勤打卡设备进行上下班打卡。打卡时间为门店正常营业时间前15分钟内及营业结束后15分钟内。2.手工签到如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡时，驻店药师应在门店考勤记录簿上进行手工签到，并注明原因。三、工作时间1.正常工作时间驻店药师正常工作时间与门店营业时间一致，具体工作时间根据门店所在地区及公司规定执行。2.加班因门店业务需要，驻店药师需加班时，应提前向门店负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。四、请假制度1.请假类别病假：驻店药师因病无法正常工作时，应提前向门店负责人请假，并提供医院出具的病假证明。事假：驻店药师因个人事务需要请假时，应提前向门店负责人请假，说明请假事由及请假天数。事假天数应根据门店工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。年假：符合公司年假规定的驻店药师，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前向门店负责人申请，并合理安排休假时间，确保不影响门店正常工作。婚假：驻店药师符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向门店负责人申请，并提供结婚证明。产假：女驻店药师生育时，可享受国家规定的产假。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。驻店药师应提前向门店负责人申请产假，并提供相关证明材料。陪产假：男驻店药师符合国家规定生育条件时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间休完，需提前向门店负责人申请，并提供相关证明材料。丧假：驻店药师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，并提供相关证明材料。2.请假流程请假申请：驻店药师如需请假，应提前填写《驻店药师请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给门店负责人。审批流程：请假1天以内的，由门店负责人审批。请假2[X]天的，经门店负责人审核后，报区域经理审批。请假超过[X]天的，经门店负责人、区域经理审核后，报公司人力资源部门审批。请假确认：驻店药师请假申请经批准后，应将《驻店药师请假申请表》交至门店考勤管理人员处进行备案，确认请假信息。3.请假注意事项驻店药师请假期间应确保门店药学服务工作不受影响，如因请假导致门店工作出现问题，将视情节轻重追究相关责任。请病假时，应按照公司要求提供正规医院出具的病假证明，否则按旷工处理。请事假时，应提前安排好工作交接，确保门店工作的连续性。如因事假影响门店正常运营，公司有权调整其工作岗位或采取其他相应措施。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到驻店药师未在规定的上班时间内打卡签到，且无正当理由的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。2.早退驻店药师未在规定的下班时间后打卡签到，且无正当理由的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。3.旷工驻店药师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当日工资及绩效奖金，并给予警告处分；旷工2天的，扣除旷工期间的双倍工资及绩效奖金，并给予记过处分；旷工3天及以上的，公司将视情节严重程度，给予解除劳动合同等处理。六、考勤记录与统计1.考勤记录门店应指定专人负责驻店药师的考勤记录工作，确保考勤信息的准确、完整。考勤记录应包括打卡时间、手工签到记录、请假申请及审批情况等。2.考勤统计每月末，门店考勤管理人员应根据考勤记录，对驻店药师的考勤情况进行统计汇总，并填写《驻店药师考勤月报表》。报表应于次月[X]日前报送至区域经理及公司人力资源部门。七、考勤监督与检查1.内部监督公司人力资源部门及区域经理将定期对驻店药师的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。如发现问题，将及时进行调查处理。2.员工监督驻店药师有权对其他同事的考勤情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向门店负责人或公司人力资源部门举报。公司将对举报信