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PAGE驻地监理办考勤制度一、总则（一）目的为加强驻地监理办的管理，规范员工考勤行为，确保各项监理工作的顺利开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于驻地监理办全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤内容（一）工作时间1.驻地监理办实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要，可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达驻地监理办，通过打卡记录出勤情况。若因特殊原因无法打卡，应及时向办公室报备，并进行手工签到。2.考勤记录由专人负责，每日对考勤情况进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性和及时性。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。3.事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。事假期间无工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和地方相关法律法规执行，员工应提前提交申请，并提供相应的证明材料。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到累计[X]次以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退累计[X]次以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工累计[X]天以上，公司有权解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤监督1.驻地监理办设立考勤监督小组，由办公室负责人担任组长，成员包括各部门代表。考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。（二）考勤公示每月初，办公室应将上月的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。员工如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉。（三）考勤统计与报表1.考勤统计人员应每月按时完成考勤数据的统计工作，并生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。2.考勤报表经办公室负责人审核后，报送公司人力资源部门备案。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤员工奖：根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定，每年评选出若干名优秀出勤员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处罚。处罚结果将与员工的绩效奖金、晋升等挂钩。2.多次违反考勤制度且屡教不改的员工，公司有权给予辞

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