首都师范大学考勤制度

PAGE首都师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率和教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于首都师范大学全体在职教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行指纹打卡、人脸识别等多种考勤方式相结合，确保考勤数据的准确、及时。2.各部门应指定专人负责考勤工作，每月定期统计教职工的出勤情况，并报送学校人事部门。（二）考勤时间1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，午休时间为[具体时长]。3.特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，由所在部门提出申请，报学校批准后执行。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。事假期间，工资按照学校规定的标准扣除。4.病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批流程办理请假手续。病假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女教职工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。7.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。8.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。9.年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（四）迟到、早退处理1.教职工迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计达到[X]次，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工天数扣发相应的工资。3.一个月内迟到或早退累计超过[X]次的，学校将视情节轻重给予警告、记过等处分。（五）旷工处理1.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工天数扣发相应的工资。2.旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除聘用合同等处分。3.旷工期间，学校停发工资及福利待遇。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常管理和监督。3.学校设立考勤举报电话和邮箱，接受教职工的监督和举报。（二）检查方式1.人事部门定期对各部门教职工的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.各部门应每月将本部门教职工的考勤情况进行公示，接受教职工的监督。3.对于考勤违规行为，学校将及时进行调查处理，并将处理结果进行公示。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.教职工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.对于考勤优秀的教职工，学校将在绩效考核、评先评优等方面给予优先考虑。3.对于考勤不合格的教职工，学校将根据绩效考核结果，按照学校的相关规定进行处理。（二）与晋升、奖励挂钩1.在职称晋升、岗位竞聘等方面，学校将优先考虑考勤优秀的教职工。2.对于在考勤工作中表现突出的部门和个人，学校将给予表彰和奖励。五、附