领益智造考勤制度

PAGE领益智造考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于领益智造全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，勤奋工作，提高工作效率。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制，即每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，经公司批准后执行。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到。2.考勤记录作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的重要依据。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到时间在1小时以内的，每次扣除[X]元；迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次，给予警告处分；累计迟到[X]次以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。早退时间在1小时以内的，每次扣除[X]元；早退时间超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次，给予警告处分；累计早退[X]次以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。旷工期间的工资、福利等一律不予发放。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次提交审批。请假申请表经部门负责人、分管领导、总经理批准后生效。请假期间如需延长，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，按照审批权限依次提交审批。加班申请表经部门负责人、分管领导、总经理批准后生效。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工正常工作时间的工资标准。具体加班工资计算方式为：工作日加班，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×1.5；周末加班，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×2；法定节假日加班，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×3。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责考勤制度的监督与检查工作。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。（三）异常考勤处理1.对于考勤记录异常的情况，人力资源部门将进行调查核实。如发现员工存在迟到、早退、旷工、虚假请假等违规行为，将按照本制度相关规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将进行复查，并将复查结果及时反馈给员工。四、附则（一）制度解释权本制度由领益智造人