陕西省工商局考勤制度

PAGE陕西省工商局考勤制度一、总则（一）目的为加强陕西省工商局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省工商局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励工作人员积极工作，同时对违反制度的行为进行相应约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.陕西省工商局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00。遇特殊情况需调整工作时间的，按照上级通知执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行打卡签到。因特殊原因无法打卡的，应在考勤管理员处进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定一名考勤管理员，负责本部门的考勤记录和统计工作。考勤管理员应认真履行职责，如实记录工作人员的出勤情况，不得弄虚作假。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达单位，即为迟到。迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达3次的，按旷工一天处理。2.早退：工作人员未到规定的下班时间提前离开单位，即为早退。早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达3次的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；当月累计旷工达3天的，扣除当月工资的50%，并给予记过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经分管领导批准。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，需经分管领导批准；事假超过3天的，需经主要领导批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假一般为3天，晚婚的增加10天。婚假需提前申请，经所在部门负责人和分管领导批准。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假一般为98天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提前申请，经所在部门负责人、分管领导和人事部门批准。陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假一般为15天。陪产假需提前申请，经所在部门负责人和分管领导批准。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假一般为3天。丧假需提前申请，经所在部门负责人和分管领导批准。2.请假程序工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返回工作时间等信息。请假申请表经所在部门负责人审核后，按规定权限报分管领导或主要领导批准。请假申请表批准后，交考勤管理员备案。工作人员应将请假申请表复印件交至相关工作交接人员，确保工作的正常开展。3.续假规定请假期限届满后，工作人员应按时返回工作岗位。如需续假的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续的办理程序与请假程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报考勤管理员备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急、繁重需要延长工作时间的，应合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。3.加班后，工作人员可根据实际情况安排调休或领取相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。加班补贴的标准按照国家和陕西省的相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门陕西省工商局人事部门负责对全局的考勤制度执行情况进行监督检查。各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督管理。（二）检查方式1.定期检查：人事部门定期对全局工作人员的考勤记录进行检查，每月至少检查一次。检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项检查：针对考勤管理中出现的突出问题或群众反映的问题，人事部门可组织专项检查，深入调查核实情况，并提出处理意见。（三）结果通报1.人事部门对考勤检查结果进行汇总分析，定期在全局范围内进行通报。通报内容包括各部门的考勤情况、迟到早退和旷工人员名单及处理结果等。2.对考勤管理工作不力、存在较多问题的部门，人事部门将进行重点督促指导，并要求其限期整改。整改情况将纳入部门年度绩效考核内容。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.工作人员的考勤情况将作为年度绩效考核的重要依据之一。考勤得分按照迟到、早退、旷工等情况进行扣分计算，具体扣分标准按照本制度相关规定执行。2.年度绩效考核结果与工作人员的薪酬调整、晋升、奖励等直接挂钩。考勤情况较差的工作人员，在绩效考核中不得评为优秀等次，并根据情节轻重给予相应的绩效扣分。（二）影响评优评先1.在各类评优评先活动中，考勤情况是重要的参考因素。一年内累计旷工超过3天或迟到早退累计达10次以上的工作人员，不得参与当年的评优评先。2.对在考勤方面表现突出、全年全勤的工作人员，