阳煤集团考勤制度规定

PAGE阳煤集团考勤制度规定总则1.目的为加强阳煤集团劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度规定。2.适用范围本制度适用于阳煤集团全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、客观准确、便于操作的原则。考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善考勤制度规定。负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。负责与员工进行考勤沟通和解释工作。2.各部门职责负责本部门员工的日常考勤管理，包括考勤记录、审核和上报。负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查。负责对本部门员工违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。配合人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作。3.员工职责自觉遵守本考勤制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，不得弄虚作假。积极配合部门和人力资源部门的考勤管理工作。考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的时间内打卡上下班，因特殊情况无法打卡的，应填写手工考勤记录。打卡记录以打卡机记录为准，手工考勤记录以部门负责人签字确认的记录为准。2.工作时间阳煤集团实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午14:0018:00]。因工作需要安排员工加班的，应按照国家有关法律法规和公司相关规定支付加班工资或安排调休。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。因特殊情况无法提前申请的，应及时向部门负责人说明情况，并补办请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定的时间内一次性休完，如需分段休假的，应经部门负责人和人力资源部门同意。年假应根据工作安排合理安排休假时间，如需跨年度休假的，应经部门负责人和人力资源部门同意。迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达3次的，按旷工1天处理。2.旷工处理旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工连续2天或累计3天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分。旷工连续3天以上或累计5天以上的，予以辞退。3.旷工界定未请假或请假未获批而擅自不到岗的。请假期限已满，未续假或续假未获批而逾期不归的。不服从工作安排，擅自离岗的。加班管理规定1.加班审批员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等，并按照审批权限提交审批。加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。员工加班获批后，应将《加班申请表》交人力资源部门备案。2.加班工资计算平时加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。加班工资计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%确定。3.加班调休员工加班后，部门应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[具体期限]内安排完毕。无法安排调休的，应按照规定支付加班工资。考勤监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行检查和抽查，发现问题及时督促整改。2.部门自查各部门应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查情况报人力资源部门备案。3.考勤公示人力资源部门每月对员工的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示，接受员工监督。考勤数据统计与分析1.考勤数据统计人力资源部门每月按时对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤数据分析人力资源部门定期