防疫教师考勤制度模板

PAGE防疫教师考勤制度模板一、总则1.目的为了加强学校防疫期间教师考勤管理，规范教师出勤行为，确保学校教学工作的正常开展，保障师生的健康与安全，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位教师的出勤情况得到准确记录和有效管理。同时，充分考虑防疫期间的特殊要求，保障教师在健康安全的前提下履行工作职责。二、考勤管理职责1.学校管理层职责学校领导负责监督考勤制度的执行情况，对教师出勤情况进行定期检查和指导，协调解决考勤管理过程中出现的问题。2.教务处职责教务处负责具体的考勤管理工作，包括制定教师考勤表、记录教师出勤情况、统计考勤数据、定期公布考勤结果等。同时，负责与教师进行考勤沟通，解答教师关于考勤制度的疑问。3.年级组/学科组职责年级组/学科组组长协助教务处做好本年级/学科教师的考勤管理工作，督促教师按时出勤，及时向教务处反馈本年级/学科教师的出勤异常情况。三、考勤内容与标准1.正常出勤教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，积极完成教学任务。2.迟到与早退（1）迟到：教师未在规定上班时间到达学校视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。（2）早退：教师未在规定下班时间提前离开学校视为早退。早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时取消当年评优评先资格；旷工累计超过三天的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。（2）在防疫期间，故意隐瞒个人健康状况、行程轨迹等信息，不配合学校防疫工作安排，导致学校防疫工作出现风险的，视为旷工，并依法依规追究相关责任。4.请假（1）病假教师因病无法到校上班，应提前向教务处请假，并提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，由年级组/学科组组长批准；病假一天以上三天以内的，由教务处批准；病假三天以上的，由学校分管领导批准。病假期间，工资按照国家相关规定执行。（2）事假教师因个人事务需要请假，应提前向教务处提交事假申请，说明请假事由和天数。事假一天以内的，由年级组/学科组组长批准；事假一天以上三天以内的，由教务处批准；事假三天以上的，由学校分管领导批准。事假期间，扣除相应的绩效工资，具体标准为：每天扣除当月绩效工资的[X]%。（3）婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照国家相关规定提前办理请假手续，并提交相应的证明材料。假期期间，工资按照国家规定发放。（4）防疫相关请假在防疫期间，教师因参与防疫工作、隔离观察、照顾感染家属等原因需要请假的，学校应给予支持，并按照相关政策妥善处理。因防疫工作需要请假的，应提供相关证明材料，经学校批准后，可根据实际情况安排调休或给予适当的补贴。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教务处负责使用专门的教师考勤表记录教师的出勤情况，考勤表应详细记录教师的姓名、工号、出勤日期、上下班时间、请假类型及事由、批准人等信息。同时，鼓励采用信息化手段进行考勤记录，如使用打卡机、电子考勤系统等，确保考勤记录的准确性和及时性。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末教务处对本月教师的出勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，教务处将上月教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师。五、防疫期间特殊考勤规定1.居家办公在防疫期间，根据学校防疫工作安排，部分教师可能需要居家办公。居家办公期间，教师应按照学校规定的工作时间和工作任务要求，保持电话畅通，及时处理工作事务。教务处应通过线上方式对教师的居家办公情况进行考勤记录，如要求教师每天定时汇报工作进展、提交工作成果等。2.线上教学考勤对于开展线上教学的教师，应按照学校制定的线上教学课程表按时上课。教务处通过线上教学平台的考勤功能、学生反馈等方式对教师的线上教学出勤情况进行监督和记录。教师应保证线上教学的质量，不得擅自停课、调课。如因特殊原因需要调整教学安排，应提前向教务处报备，并做好学生的通知和解释工作。3.防疫志愿者服务考勤教师参与学校组织的防疫志愿者服务活动，应按照学校的统一安排按时到岗。教务处对教师参与防疫志愿者服务的出勤情况进行单独记录，并根据实际情况给予相应的鼓励和支持。参与防疫志愿者服务的时间可根据学校相关规定进行折算或给予适当的补贴。六、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的教师，可获得全勤奖[X]元，并在全校范围内进行通报表扬。（2）优秀出勤教师奖每学期对出勤表现优秀的教师进行评选，评选标准包括出勤记录良好、工作态度认真、积极配合学校防疫工作等。优秀出勤教师可获得荣誉证书和一定的物质奖励，并在学校年度考核、评优评先等方面予以优先考虑。2.惩罚（1）对于违反考勤制度的教师，按照本制度第三章“考勤内容与标准”的相关规定进行处理，扣除相应的绩效工资或给予全校通报批评等处罚。（2）连续两个学期考勤不合格（迟到、早退、旷工等累计次数达到一定标准）的教师，学校将视情节轻重进行诫勉谈话、岗位调整等处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学