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文档简介

PAGE问责人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范问责人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有问责人员。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，问责人员应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。2.因工作需要调整工作时间的，公司将提前通知问责人员。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.问责人员应在规定的时间内打卡上下班，不得委托他人代打卡。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，按审批流程报相关领导批准。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假期间无工资。4.病假：请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司相关规定发放。5.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按国家相关法律法规执行，员工应提前提供相关证明材料申请请假。（六）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.加班后应及时安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对问责人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部将不定期对考勤记录进行抽查，核实问责人员的出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，及时纠正员工的考勤违规行为。（三）考勤异常处理1.如发现考勤记录异常，人力资源部将及时与相关人员核实情况，并要求其做出书面说明。2.对于故意隐瞒或虚报考勤情况的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法

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