门诊护士考勤制度

PAGE门诊护士考勤制度一、总则（一）目的为加强门诊护理团队管理，规范门诊护士考勤行为，确保门诊护理工作的正常有序开展，提高护理服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本医疗机构门诊全体护士。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障护士合法权益，维护正常工作秩序。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性和严肃性。3.强调考勤与绩效挂钩，激励护士积极履行工作职责，提高工作效率和质量。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日护士应按照医院规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，护士需提前做好准备，提前[X]分钟到达科室进行交接班等工作。2.节假日及特殊时期节假日及特殊时期，根据医院门诊工作安排，护士应服从调配，按时到岗值班。值班护士需严格履行值班职责，做好各项护理工作记录。（二）请假1.病假护士因病无法正常工作，应提前向护士长提交病假条及医院指定医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家及医院相关规定执行病假待遇。2.事假护士因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假事由及天数，按照审批流程报护士长、护理部批准。事假期间无工资待遇，原则上每月事假累计不得超过[X]天。3.年假符合医院规定条件的护士，可享受带薪年假。年假天数根据护士工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。护士申请年假需提前[X]天提交申请，经批准后安排好工作交接方可休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及医院相关规定执行，护士应提前提交相应证明材料及请假申请，经批准后休假。休假期间工资待遇按照国家规定执行。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工期间扣发当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将按照相关规定予以辞退。三、考勤管理流程（一）打卡签到门诊护士应通过医院指定的考勤打卡系统进行每日签到。签到时间为上班前[X]分钟内，下班前[X]分钟内。因特殊情况无法打卡的，需提前向护士长说明原因，并填写手工签到表。（二）请假审批1.护士请假需填写统一格式的请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等。2.请假[X]天以内的，由护士长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经护士长同意后报护理部审批；请假超过[X]天的，需经医院分管领导审批。3.审批通过后的请假申请表由科室留存备案，同时交人力资源部门一份。（三）考勤统计与公示1.科室指定专人负责每月考勤统计工作，于每月[具体日期]前将考勤情况汇总报护理部。2.护理部对各科室考勤情况进行审核后，在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。护士对考勤结果有异议的，可在公示期内向护理部提出申诉，护理部应及时进行调查核实并反馈处理结果。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效分[X]分，并在科室内部进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工两天或一年内累计旷工三天的，给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，医院解除劳动合同关系。五、加班管理（一）加班定义因门诊工作需要，护士在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日到岗工作的，视为加班。（二）加班申请护士如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等，经护士长批准后报护理部备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班后[X]个工作日内补办申请手续。（三）加班待遇1.安排调休：医院根据工作实际情况，优先安排护士调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。2.发放加班补贴：无法安排调休的，按照国家及医院相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。六、附则（一）本制度