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文档简介

PAGE门口考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本门口考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循准确、公正、及时的原则，确保员工出勤情况真实反映工作状态。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司在门口设置考勤打卡机，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。2.打卡记录作为员工出勤的主要依据，打卡时间以打卡机记录为准。（二）特殊情况考勤处理1.因公外出不能按时打卡的员工，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。因公外出期间，需在外出归来后及时到人力资源部说明情况并补卡。2.因个人原因未能按时打卡的员工，需在当天内填写《未打卡情况说明表》，详细说明未打卡原因，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。如未按时提交说明表，按旷工处理。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得强迫员工加班。四、考勤管理（一）考勤记录审核1.人力资源部每日对考勤打卡记录进行审核，如发现异常打卡情况，及时与相关员工及部门负责人核实。2.部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实准确。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次及以上的，给予相应的纪律处分。（三）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假管理1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行申请。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。2.病假需提供医院出具的病假证明，事假应提前安排好工作交接。请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交申请并提供相应证明材料。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计汇总，形成月度考勤报表。（二）考勤公示月度考勤报表经审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资

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