门卫考勤制度

PAGE门卫考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司门卫管理，规范门卫工作秩序，确保公司安全，特制定本考勤制度。本制度旨在明确门卫人员的工作时间、考勤方式以及请假、迟到、早退、旷工等相关规定，以保障公司正常运营秩序，维护公司安全环境。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫工作人员。（三）考勤原则门卫考勤遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤数据真实、准确。二、工作时间（一）正常工作时间门卫实行轮班制，每日工作时间为[X]小时，具体班次安排如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]（二）特殊情况工作时间调整1.在公司举办重大活动、节假日或遇到紧急安全情况时，门卫人员应根据公司安排延长工作时间，确保公司安全保卫工作正常进行。延长工作时间的具体安排将提前通知门卫人员，门卫人员应积极配合。2.如因季节变化或公司业务需求调整工作时间，公司将提前发布通知，门卫人员需按照新的工作时间执行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.门卫人员应使用公司指定的考勤打卡设备进行上下班打卡。打卡时间以考勤系统记录为准，不得委托他人代打卡。2.打卡地点为公司门卫室。门卫人员应在规定的上班时间前10分钟内到达打卡地点进行打卡，下班时间后10分钟内完成打卡。如因特殊情况未能按时打卡，应及时向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常说明表》。（二）手工签到1.若打卡设备出现故障无法正常使用，门卫人员应采用手工签到方式进行考勤记录。手工签到表放置在门卫室显著位置，门卫人员需在上下班时准确填写姓名、班次、签到时间等信息。2.负责考勤的管理人员应每天定时收集手工签到表，并与考勤系统数据进行核对。如发现手工签到与系统记录不符，应及时查明原因并进行处理。（三）监控记录公司门卫室安装有监控设备，用于记录门卫人员的工作情况及出入人员、车辆信息。监控记录将作为考勤及工作监督的辅助依据。1.监控设备应保持24小时正常运行，确保记录的完整性和准确性。2.如需查看监控记录，应按照公司相关规定办理申请手续，经批准后由专人负责调阅。查看监控记录时不得擅自删除、修改或损坏记录内容。四、请假制度（一）请假类型门卫人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。（二）请假流程1.门卫人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据门卫人员的工作安排及实际情况，及时审批请假申请。如请假时间较短（[X]天以内），部门负责人可直接批准；如请假时间较长（[X]天以上），部门负责人应报上级领导审批。3.门卫人员将经批准的《请假申请表》交至考勤管理人员备案，考勤管理人员根据请假申请调整考勤记录。（三）请假规定1.事假：门卫人员请事假应提前安排好工作交接，确保门卫工作不受影响。事假期间无工资待遇，如因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。2.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后方可休假。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。3.婚假、产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，经审批后享受相应的假期待遇。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.门卫人员未能在规定的上班时间到达公司打卡签到，且未提前向部门负责人说明原因的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）早退1.门卫人员在未到下班时间提前离岗，且未办理请假手续的，视为早退。2.早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予降职处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义因公司工作需要，门卫人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.门卫人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况审批加班申请，如加班申请合理且确实需要加班的，应及时批准。（三）加班补偿1.门卫人员加班后，公司将根据国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体由公司根据实际情况确定。2.调休：公司将安排门卫人员在适当时间进行调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休时需填写《调休申请表》，经部门负责人批准后进行调休。3.加班费：如无法安排调休，公司将按照国家规定的标准支付加班费。加班费计算基数为门卫人员的月基本工资，加班工资按照不同时间段的加班系数计算，具体如下：工作日加班：加班工资=月基本工资÷[X]÷[X]×加班小时数×[X]周末加班：加班工资=月基本工资÷[X]÷[X]×加班小时数×[X]法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷[X]÷[X]×加班小时数×[X]七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤管理人员应每月定期对门卫人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班情况等。2.考勤统计数据应准确无误，如有疑问或争议，考勤管理人员应及时与门卫人员及相关部门进行核对。（二）考勤公示1.每月初，考勤管理人员应将上月门卫人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为公司门卫室及内部公告栏。2.门卫人员如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向考勤管理人员提出申诉。考勤管理人员应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并