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文档简介

PAGE镇机关干部考勤制度一、总则1.目的为加强镇机关干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于镇机关全体干部职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，如实记录干部职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况包括按时上下班、中途离岗、迟到、早退等情况。2.请假情况分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等各类请假的申请、审批及记录。3.加班情况因工作需要加班的，应进行登记和审批。三、考勤方式1.打卡考勤镇机关设置打卡机，干部职工每天上下班应按时打卡。2.签到考勤对于不具备打卡条件的岗位或特殊情况，实行签到考勤。3.抽查考勤镇领导及相关部门可不定期对干部职工的出勤情况进行抽查。四、作息时间1.正常工作日周一至周五为正常工作日，上午工作时间为[具体时间]，下午工作时间为[具体时间]。2.节假日按照国家法定节假日执行。五、请假制度1.事假干部职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按规定审批。事假期间无工资待遇。请假1天以内的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由分管领导审批。请假3天以上的，由镇主要领导审批。2.病假请病假需提供医院诊断证明等相关材料，按事假审批程序办理。病假期间工资待遇按国家有关规定执行。3.年假符合享受年假条件的干部职工，可按规定申请年假。年假天数根据工作年限确定，年假期间工资照发。4.婚假、产假、丧假分别按照国家规定的天数执行，请假时需提供相关证明材料，按程序审批，期间工资待遇按规定执行。六、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退每月迟到或早退累计3次以内的，给予口头警告。每月迟到或早退累计3次以上5次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。每月迟到或早退累计5次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全镇通报批评。2.旷工旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工2天的，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工3天及以上的，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金的全部，给予记过处分，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。七、加班管理1.加班申请因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经部门负责人审核，分管领导批准后方可加班。2.加班补贴加班后可根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准按照镇相关规定执行。八、考勤监督与检查1.监督部门镇纪委负责对全镇机关干部职工的考勤情况进行监督检查。2.检查方式定期检查与不定期抽查相结合，对考勤记录、请假审批手续等进行检查。3.结果处理对考勤违规行为及时进行纠正和处理，并将处理结果进行全镇通报。九、考勤记录与统计1.记录要求考勤员应认真做好考勤记录，确保记录真实、准确、完整。2.统计周期每月末对当月考勤情况进行统计汇总。3.报表报送考勤统计报表应于次月[具

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