铜川财政考勤制度

PAGE铜川财政考勤制度一、总则（一）目的为加强铜川财政系统工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项财政工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于铜川市财政局机关及所属各事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.铜川财政系统实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00。遇特殊情况需调整工作时间的，由局办公室另行通知。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到地点进行签到。签到时间不得晚于规定上班时间15分钟。2.对于因工作需要外出办事的人员，应填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准后交局办公室备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间未签到，但未超过15分钟的视为迟到。每月累计迟到3次以内的，给予口头警告；每月累计迟到3次及以上的，每次扣发绩效工资50元。2.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退。早退处理与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的3倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当日工资的4倍，给予辞退处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定解除聘用合同。三、请假制度（一）请假类别及期限1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。病假在2天以内的，由部门负责人批准；病假超过2天的，需经分管领导批准。病假累计超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假超过1天的，需经分管领导批准。事假期间，工资按照实际缺勤天数扣发。全年累计事假一般不超过20天，特殊情况需超过20天的，报局主要领导批准。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。婚假期间，工资照发。4.产假：女工作人员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，可享受延长产假待遇。产假期间，工资按照国家有关规定发放。5.陪产假：男工作人员符合国家和地方计划生育政策的，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给予丧假3天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可给予丧假1天。丧假期间，工资照发。7.年休假：工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间，工资照发。（二）请假审批程序1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导批准。2.请假1天的，由部门负责人批准；请假2天及以上的，需经分管领导批准；请假5天及以上的，报主要领导批准。3.《请假申请表》批准后，交局办公室备案。请假人员应将请假情况告知所在部门同事，以便安排工作。（三）续假规定请假期限届满，如需续假的，应提前办理续假手续，续假审批程序与请假相同。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。对于确需加班的，应报分管领导备案。（三）加班待遇1.加班后，工作人员可安排调休。调休应在加班后的1个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月对各部门考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括签到记录、请假手续、外出登记等。2.不定期抽查：局办公室不定期对各部门工作人员的出勤情况进行抽查，核实工作人员是否按时在岗工作。（三）结果通报1.局办公室每月将考勤检查结果进行汇总通报，对考勤管理规范、表现优秀的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门和个人进行批评。2.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工