钉钉考勤制度规定

PAGE钉钉考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。通过明确考勤管理的相关规定，使员工清楚了解出勤要求，促进员工自觉遵守工作纪律，维护公司良好的工作氛围和形象。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司签订劳务合同的临时工作人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保考勤制度符合法律要求，保障员工的合法权益。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，确保考勤结果公平公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和惩罚，激励员工积极出勤，遵守工作纪律。二、考勤管理部门及职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司的考勤制度，并确保制度的有效传达和培训。2.负责审核各部门提交的考勤报表，汇总统计员工的考勤数据，计算员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。3.根据考勤制度，对员工的考勤情况进行考核，确定相应的奖惩措施，并将考核结果反馈给各部门。4.负责处理员工关于考勤方面的申诉和咨询，解答员工对考勤制度的疑问。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，确保部门内考勤秩序良好。2.及时了解本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常出勤情况进行调查和处理，并将相关情况反馈给人力资源部门。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和排班计划，确保工作的正常开展。4.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和考核工作，提供必要的支持和配合。（三）考勤记录员1.负责本部门员工考勤记录的填写和维护，确保考勤记录准确、及时、完整。2.每天按时将本部门员工的出勤情况录入钉钉考勤系统，如有异常情况应及时向部门负责人报告，并协助处理。3.定期将考勤记录提交给人力资源部门进行审核，配合人力资源部门完成考勤统计和相关工作。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工应每天按时在钉钉考勤系统上打卡签到、签退。特殊情况无法通过钉钉打卡的，需提前向部门负责人说明原因，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。（二）工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天，休息[X]天。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（三）打卡时间规定1.签到时间：员工应在上午上班时间前[X]分钟内完成签到打卡，下午上班时间前[X]分钟内完成签到打卡。超过规定时间未打卡签到的，视为迟到。2.签退时间：员工应在下午下班时间后[X]分钟内完成签退打卡。未在规定时间内签退打卡的，视为早退。（四）加班时间规定1.公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后员工应及时在钉钉考勤系统上进行签退打卡。加班时间的计算按照国家相关法律法规及公司规定执行。3.公司将根据员工的加班情况，按照相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情需要确定，但最长不得超过[X]天。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提交《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假天数原则上不得超过[X]天，特殊情况需经公司领导批准。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后安排休假。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前向部门负责人提交《请假申请表》，并提供结婚证明。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行，员工应提前向部门负责人提交《请假申请表》，并提供生育证明。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前向部门负责人提交《请假申请表》，并提供生育证明。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前向部门负责人提交《请假申请表》，并提供相关证明。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。2.《请假申请表》经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。如请假天数超过[X]天，还需经公司领导批准。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤记录员处，考勤记录员根据审批结果在钉钉考勤系统上进行相应的考勤调整。4.员工请假结束后，应及时到岗上班，并到考勤记录员处销假。考勤记录员在钉钉考勤系统上恢复员工正常考勤状态。（三）请假审批权限1.请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。2.请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.请假天数超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.员工迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.员工迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并给予记过处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规及公司规定处理。（三）多次迟到、早退或旷工的累计处理1.员工一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除按照上述规定进行单次处理外，还将在当月绩效考核中酌情扣分。2.员工一个月内旷工累计达到[X]天的，公司将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规及公司规定处理。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于钉钉考勤系统记录以及各部门提交的考勤报表。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工次数及时间、请假类型及天数等。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布。2.员工如对考勤结果有异议，可在