钉钉考勤制度补充规定

PAGE钉钉考勤制度补充规定一、总则1.目的本补充规定旨在进一步完善公司考勤管理体系，确保考勤数据的准确性和及时性，规范员工出勤行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在考勤制度面前一视同仁。考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，对于违反规定的行为将予以相应处理。二、考勤方式1.钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行员工出勤记录。员工应在每天上班前和下班时，通过钉钉考勤打卡功能进行打卡操作。打卡时间范围为公司规定的正常上班时间前30分钟至正常下班时间后30分钟。超出此时间范围打卡将视为迟到或早退。若因网络故障、设备问题等无法正常打卡，员工应及时向直属上级说明情况，并在当天内提交书面说明。经上级批准后，可视为正常出勤。2.特殊情况考勤处理因公外出：员工因工作需要外出时，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经直属上级批准后提交至行政部门备案。因公外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时向行政部门说明情况。请假：员工请假应提前按照公司请假流程提交申请，经批准后生效。请假期间无需打卡，但需向直属上级汇报工作进展情况。加班：员工加班应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后提交至行政部门备案。加班结束后，员工可通过钉钉考勤系统提交加班记录。三、考勤标准1.迟到迟到10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为轻微迟到，公司将予以口头警告。迟到1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到1小时以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，视为轻微早退，公司将予以口头警告。早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退1小时以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退处理。4.请假病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工请事假应提前申请，经批准后生效。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤数据统计与核对1.数据统计行政部门负责每月定期统计员工考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。统计周期为自然月。2.数据核对每月初，行政部门将上月考勤数据发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应在收到数据后的[X]个工作日内完成核对，并将核对结果反馈给行政部门。如员工对考勤数据有异议，应在收到考勤数据后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。五、考勤违规处理1.警告与提醒对于首次出现轻微迟到、早退等考勤违规行为的员工，公司将给予口头警告或书面提醒，督促其改正。2.纪律处分对于多次出现考勤违规行为或情节较为严重的员工，公司将视情况给予记过、记大过等纪律处分，并在全公司范围内进行通报批评。3.绩效影响考勤违规行为将直接影响员工的绩效考核结果。根据违规次数和严重程度，相应扣除绩效奖金，降低绩效等级。4.辞退处理对于严重违反考勤制度，如连续旷工或累计旷工达到辞退标准的员工，公司将予以辞退处理，解除劳动合同。六、监督与申诉1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及各部门员工代表组成。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查，确保制度的公平公正执行。2.申诉渠道员工如对考勤处理结果有异议，可在收到处理通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出书面申诉。考勤监督小组将在收到申诉后的[X]