钉钉学院考勤制度

PAGE钉钉学院考勤制度一、总则1.目的为规范钉钉学院员工考勤管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于钉钉学院全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、教学辅助人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障员工的合法权益，促进学院的健康发展。考勤记录将作为员工绩效考核、薪资调整、晋升、奖励等的重要依据。二、考勤方式1.钉钉考勤系统学院采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工需每日在规定的考勤时间内，通过钉钉考勤系统进行打卡签到和签退操作。打卡时间范围根据学院的工作时间设定，具体如下：周一至周五：上午[上班时间][下班时间]周六、周日及法定节假日：根据学院实际工作安排另行通知2.手工考勤在特殊情况下，如钉钉考勤系统出现故障无法正常使用时，员工应填写手工考勤表，并于次日上班后第一时间提交给考勤管理人员。手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、缺勤时间、请假事由等。三、考勤规定1.正常出勤员工应按照学院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分数。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及相应绩效分数；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及相应绩效分数，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学院将予以辞退。3.请假病假：员工因病需要请假的，应提前提交病假证明（医院诊断证明、病历等），经部门负责人批准后，方可请假。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经部门负责人批准后，方可请假。事假期间，无工资发放，相应绩效分数按照请假天数进行扣减。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完，逾期未休视为自动放弃。陪产假期间,工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期未休视为自动放弃。丧假期间，工资照发。年假：员工在学院工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工在学院的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排。年假期间，工资照发。4.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，按照以下流程进行审批：员工本人填写《请假申请表》，提交给部门负责人；部门负责人审核请假申请，签署意见后提交给分管领导；分管领导审批请假申请，签署意见后提交给人力资源部门备案；人力资源部门将审批结果反馈给员工本人。5.加班因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班后应及时安排调休或按照规定支付加班工资。加班工资的计算按照国家相关规定执行。四、考勤监督与检查1.考勤管理人员职责负责钉钉考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确、完整；定期对考勤数据进行统计、分析，及时发现和处理考勤异常情况；负责手工考勤表的收集、整理和归档工作；协助各部门做好员工考勤管理工作，解答员工关于考勤制度的疑问。2.考勤检查学院将定期对员工考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看钉钉考勤记录、抽查手工考勤表、现场核实等。对于考勤异常情况，考勤管理人员将及时与相关员工沟通核实，并要求其提供合理的解释和证明材料。如发现员工存在迟到、早退、旷工、虚假请假等违规行为，将按照本制度进行相应处理。3.申诉处理员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉成立，将对考勤结果进行更正；如申诉不成立，将维持原考勤结果。五附则1.本制度自发布之日起生效实施，