钉钉如何上传考勤制度

PAGE钉钉如何上传考勤制度钉钉考勤制度上传指南一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规关于工作时间、休息休假等规定。2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则，确保考勤记录真实、准确。3.倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统介绍公司采用钉钉移动办公平台进行考勤管理。员工可通过手机端钉钉APP便捷地进行打卡签到、签退等操作。钉钉考勤系统具备实时记录、数据统计分析等功能，能够准确反映员工的出勤情况。（二）打卡时间规定1.正常工作日打卡时间上午上班打卡时间：[具体时间段1]下午上班打卡时间：[具体时间段2]下午下班打卡时间：[具体时间段3]晚上加班下班打卡时间：[具体时间段4]（如有加班情况）2.特殊情况打卡处理因工作需要提前或推迟打卡的，需提前向直属上级报备，并在钉钉考勤系统中提交相应说明。如遇网络故障、设备问题等无法正常打卡的，应及时联系行政部门，并在当天内通过其他方式（如电话、邮件等）向直属上级说明情况，行政部门将根据实际情况进行核实处理。三、请假制度（一）请假类别及定义1.事假：员工因个人事务需要请假的，称为事假。2.病假：员工因身体不适需要请假并提供医院相关证明的，称为病假。3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受的带薪年假。4.婚假：员工结婚时可申请的带薪假期。5.产假/陪产假：女员工生育时享受的产假及男员工相应的陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的带薪假期。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前在钉钉考勤系统中提交请假申请。填写请假类型、请假起止时间、请假事由等详细信息。并按照审批权限依次提交直属上级、部门负责人、分管领导等审批。2.审批通过后，员工方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应在休假当天上班前通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在上班后及时在钉钉考勤系统中补填请假申请，按照审批流程完成审批。（三）请假审批权限1.事假请假1天以内的，由直属上级审批。请假13天的，由直属上级、部门负责人审批。请假3天以上的，由直属上级、部门负责人、分管领导审批。2.病假请假1天以内的，由直属上级审批，并提供医院诊断证明或病历等相关资料（如有需要）。请假13天的，由直属上级、部门负责人审批，并提供医院诊断证明或病历等相关资料。请假3天以上的，由直属上级、部门负责人、分管领导审批，并提供医院诊断证明或病历等相关资料及病情说明。3.年假、婚假、产假/陪产假、丧假按照公司相关规定及国家法律法规执行审批流程，一般由直属上级、部门负责人、分管领导审批。（四）请假薪资规定1.事假：无薪资。2.病假：按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。3.年假：带薪休假。4.婚假：带薪休假。5.产假/陪产假：按照国家法律法规及公司相关规定支付相应薪资。6.丧假：带薪休假。四、加班制度（一）加班定义员工在正常工作日超出正常工作时间范围，为完成公司工作任务而进行的工作，视为加班。（二）加班申请流程1.员工如需加班，应提前在钉钉考勤系统中提交加班申请。填写加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等详细信息。并按照审批权限依次提交直属上级、部门负责人审批。2.审批通过后，员工方可进行加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班当天上班前通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并在上班后及时在钉钉考勤系统中补填加班申请，按照审批流程完成审批。（三）加班审批权限1.加班1天以内的，由直属上级审批。2.加班13天的，由直属上级、部门负责人审批。3.加班3天以上的，由直属上级、部门负责人、分管领导审批。（四）加班调休及加班费规定1.公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。如因工作需要安排加班的，公司将根据实际情况安排调休或支付加班费。2.调休：员工加班后，可在适当时间申请调休，调休申请应提前在钉钉考勤系统中提交，按照审批流程进行审批。调休期限一般为加班后的[X]个月内。3.加班费：按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费。具体计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。五、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡签到，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到1530分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。迟到2小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。早退1530分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予严重警告处分。4.旷工3天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。（三）考勤数据核对与申诉1.员工如对考勤记录有异议，应在每月考勤数据统计公布后的[X]个工作日内，通过钉钉考勤系统或向行政部门提出申诉。2.行政部门将对员工申诉进行调查核实，如发现考勤记录有误，将及时进行更正