钉钉公司考勤制度

PAGE钉钉公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，依据国家相关法律法规及行业通行标准，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于钉钉公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，以维护正常的工作秩序，提高工作效率。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工全勤工作，对违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤方式（一）打卡方式1.公司采用钉钉移动办公软件进行考勤打卡，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司规定的办公区域内，若因工作需要在外出差或在其他办公地点工作，需提前向直属上级报备，并按照公司要求通过钉钉提交相关证明。（二）特殊情况考勤处理1.因公外出员工因工作需要外出时，需提前在钉钉上填写“外出申请”，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经直属上级批准。返回公司后，需及时在钉钉上更新状态。若因紧急情况无法提前申请，应在外出前电话告知直属上级，并在返回公司后第一时间补办申请手续。2.请假员工请假需提前在钉钉上提交“请假申请”，按照请假类型填写详细信息，如请假天数、起止时间、请假事由等，并依次经相关审批人批准。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假需提供相应的证明材料，具体要求如下：病假：需提供医院出具的病假证明。事假：需提前说明事由，经直属上级批准。年假：根据员工在公司的工作年限享受相应天数的年假，年假申请需提前合理安排。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，申请时需提供相应的证明文件。3.迟到、早退超过规定上班时间打卡视为迟到，提前下班打卡视为早退。迟到或早退在15分钟以内的，每月累计次数不超过3次的，视为一般违纪，将在当月绩效考核中予以适当扣分；迟到或早退超过15分钟的，视为严重违纪，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。4.旷工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，公司将扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退处理。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00，每天工作8小时。（二）加班规定1.员工因工作需要加班的，需提前在钉钉上填写“加班申请”，注明加班事由、预计加班时长等信息，并经直属上级批准。未经批准的加班不予认定。2.加班后，员工应在一周内及时通过钉钉提交加班记录，以便公司进行统计和核算。3.公司原则上不提倡加班，如因工作任务紧急且合理安排后仍需加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。调休应在加班后的一个月内安排完成。四、考勤统计与核对（一）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（二）考勤数据核对1.人力资源部门负责每月定期导出钉钉考勤数据，并进行初步统计和分析。2.各部门负责人应在每月[具体日期]前对本部门员工的考勤数据进行核对，如有异议应及时与人力资源部门沟通核实。3.员工本人有权在每月考勤数据核对期间查看自己的考勤记录，如发现有误，应及时向人力资源部门提出更正申请，人力资源部门将进行核实并予以调整。五、休假制度（一）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经直属上级批准后，可以跨1个年度安排。3.员工休年假期间，工资福利待遇不变。（二）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.长期病假（连续病假超过[X]天）的员工，公司将根据实际情况进行工作安排和跟踪管理，必要时可要求员工提供进一步的病情诊断证明或进行复查。（三）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，经直属上级批准。事假期间无工资发放。2.事假累计天数不得超过员工当年应休年假天数，如超过应休年假天数，超出部分将按照旷工处理。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后的一年内休完。（五）产假女员工生育符合国家和地方计划生育规定的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，产假期间工资福利待遇按照公司规定执行。（六）陪产假男员工符合国家和地方计划生育规定的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资福利待遇不变。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资福利待遇不变。六、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退累计次数超过3次但未超过5次，或旷工半天等轻微违纪行为的员工，给予警告处分。2.警告处分将记录在员工个人档案中，公司将对受警告处分的员工进行谈话，提醒其遵守考勤制度。（二）罚款1.迟到或早退超过15分钟的，公司将根据迟到或早退时长扣除相应工资作为罚款。2.旷工1天的，扣除当天工资的3倍作为罚款；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，除扣除相应工资外，公司将予以辞退处理。（三）绩效扣分1.迟到、早退在15分钟以内的，每月累计次数不超过3次的，在当月绩效考核中予以适当扣分，具体扣分数值由各部门根据实际情况确定，但不得低于[X]分。2.对于旷工等严重违纪行为，公司将在绩效考核中给予较重扣分，并视情节影响员工的绩效等级评定和薪酬调整。（四）辞退连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的员工，公司将予以辞