重庆市机关考勤制度

PAGE重庆市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强重庆市机关工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于重庆市各级机关及其所属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过考勤设备进行打卡或人脸识别签到。2.因特殊情况无法通过考勤设备签到的，应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午9:0012:30，下午14:3018:00。2.冬季作息时间：上午9:0012:30，下午14:0017:30。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批程序：工作人员请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.请假手续：工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，并按审批程序签字后交至人事部门备案。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照国家和重庆市有关规定执行。5.事假：请事假应提前安排好工作，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资。6.婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按照国家和重庆市有关规定执行，请假时应提供相关证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，按照有关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，并按审批程序签字后交至所在部门负责人审核。2.部门负责人审核后，报分管领导审批。经批准的加班申请应报人事部门备案。（三）加班待遇1.安排补休：优先安排补休，补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和重庆市有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，节假日加班每小时[X]元。四、考勤监督与检查（一）监督部门人事部门负责对机关工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查，检查结果予以通报。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果运用1.考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。2.对违反考勤制度的部门和个人，取消当年评先评优资格，并按照有关规定进行严肃处理。五、附则（一）解释权本制度由重