邢台三中教师考勤制度

PAGE邢台三中教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于邢台三中全体在职教师。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则，如实记录教师出勤情况。2.严格执行考勤制度，做到有章可循、违规必究。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.教师因事、因病不能按时到校工作，应提前办理请假手续。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假的审批程序和期限按照国家有关规定执行。3.教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、期限等，经所在年级组、学科组负责人审核，报学校主管领导批准后，交学校办公室备案。4.未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（三）旷工1.凡未请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工期间的工资、津贴等按学校有关规定扣发。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.各年级组、学科组负责人应协助学校办公室做好本部门教师的考勤工作，及时掌握教师的出勤情况。（二）考勤统计1.学校办公室每月对教师的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括教师姓名、考勤情况、请假天数、旷工天数等内容。（三）考勤公示1.学校办公室将每月的考勤统计表在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、请假规定（一）事假1.教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经批准后方可离岗。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经学校主管领导批准。3.事假期间的工资、津贴等按学校有关规定扣发。（二）病假1.教师因病不能到校工作的，应及时向学校请假，并提供医院诊断证明等相关材料。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提供医院的续假证明，并经学校主管领导批准。3.病假期间的工资、津贴等按国家有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间的工资、津贴等照发。（四）产假1.女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间的工资、津贴等按国家有关规定执行。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属去世后[X]天内休完。3.丧假期间的工资、津贴等照发。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。2.探亲假的期限和待遇按国家有关规定执行。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤教师在年度考核、评优评先等方面优先考虑。2.对考勤工作认真负责、表现突出的年级组、学科组负责人给予表彰奖励。（二）惩罚1.迟到、早退[X]次以内的，给予警告处分；迟到、早退累计[X]次以上的，每次扣发工资[X]元。2.旷工[X]天以内的，扣发旷工期间的工资、津贴，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，除扣发旷工期间的工资、津贴外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假未按规定程序办理的，视为无效请假，按旷工处理。4.伪造请假手续、骗取假期