周口师范学院考勤制度

PAGE周口师范学院考勤制度一、总则1.目的为了加强周口师范学院的教学管理秩序，规范教职工的出勤行为，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于周口师范学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。教职工应自觉遵守学校的作息时间和考勤规定，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责全校考勤工作的统筹管理，制定和完善考勤管理制度，监督检查各部门的考勤执行情况，汇总和统计全校教职工的考勤信息，并定期公布。2.各二级学院（部）负责本部门教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，及时掌握教职工的出勤情况，并将考勤结果报学校办公室备案。3.其他职能部门按照学校办公室的统一要求，负责本部门工作人员的考勤管理工作，并协助做好相关考勤数据的统计和上报工作。三、考勤内容及要求1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。2.请假制度（1）请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工可享受护理假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。具体假期天数按照国家有关规定执行。（2）请假程序请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报学校办公室备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导批准，并报学校办公室备案。请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长批准，并报学校办公室备案。（3）请假审批权限部门负责人请假，由分管校领导批准。校领导请假，由校长批准。3.旷工处理凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，停发工资及相关福利待遇。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定予以辞退。四、考勤方式及时间规定1.考勤方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤，同时辅以不定期的现场抽查。教职工应在规定的时间内进行打卡或人脸识别，确保考勤记录的准确性。2.考勤时间规定（1）上午签到时间：[具体时间区间1]（2）下午签到时间：[具体时间区间2]（3）晚上签到时间（如有）：[具体时间区间3]五、考勤结果的统计与公示1.考勤结果统计学校办公室每月定期对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，各二级学院（部）和职能部门应积极配合，按时报送本部门的考勤数据。统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤结果公示学校办公室将每月统计的考勤结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并及时反馈处理结果。六、考勤结果的应用1.与绩效工资挂钩考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。对于全勤的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照学校绩效工资分配办法扣减相应的绩效工资。2.与职称评定、岗位晋升挂钩在职称评定、岗位晋升等工作中，学校将参考教职工的考勤情况。对于考勤记录良好的教职工，在同等条件下优先考虑；对于考勤记录较差的教职工，将视情节轻重给予相应的限制。3.作为评先评优的重要依据在各类评先评优活动中，学校将把考勤情况作为重要的评选条件之一。对于考勤表现突出的教职工，优先推荐参加评选；对于违反考勤制度的教职工，取消其当年的评先评优资格。七预期效果1.提高教职工的工作纪律性，确保按时出勤，减少迟到、早退和旷工现象，提升整体工作效率。2.规范请假流程，使请假行为更加有序，便于学校合理安排工作，保障各项教学和管理工作的正常运转。3.通过考勤结果与绩效工资、职称评定、岗位晋升、评先评优等挂钩，激励教职工自觉遵守考勤制度，营造积极向上的工作氛围，促进学校教育教学