团省委考勤制度

PAGE团省委考勤制度一、总则（一）目的为加强团省委机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于团省委全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的考勤情况得到如实记录和客观评价。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违反考勤制度的人员进行相应的处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.团省委实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午和下午上班时需在指定的指纹打卡机上进行指纹打卡，如遇指纹打卡机故障或其他特殊情况无法进行指纹打卡时，应在《考勤签到表》上进行签到。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤签到工作，并于每月末将本部门的考勤情况汇总后报至办公室。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；不按规定履行请假手续而擅自离岗的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应请事假。请事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。4.产假：女工作人员生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行。5.陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。7.年休假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体按照国家规定执行。（二）请假程序1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报办公室备案。2.请假2天至5天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准，并报办公室备案。3.请假5天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准，并报办公室备案。（三）请假要求1.请假人员应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照请假程序办理审批手续。2.请假人员应在请假前将工作交接给其他人员，确保工作的连续性和正常开展。3.请假期满后，请假人员应及时到岗工作，并向批准请假的领导销假。如需续假，应提前办理续假手续。四、考勤监督与检查（一）监督检查部门办公室负责对团省委全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查，检查结果在全委范围内进行通报。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查结果作为对各部门考勤管理工作评价的重要依据。3.指纹打卡记录查询：办公室可通过指纹打卡机查询系统，随时查看工作人员的指纹打卡记录。（三）结果处理1.对于迟到、早退的人员，办公室将进行批评教育，并记录在个人考勤档案中。当月累计迟到、早退次数达到3次及以上的，将在全委范围内进行通报批评。2.对于旷工的人员，按照以下规定进行处理：旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分。旷工2天的，扣发旷工期间的工资，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣发旷工期间的工资，给予记大过处分，并视情节轻重给予降职、撤职等处理。3.对违反考勤制度的人员，取消当年评先评优资格。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照以下程序办理审批手续：加班1天以内的，由所在部门负责人批准，并报办公室备案。加班2天至5天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准，并报办公室备案。加班5天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准，并报办公室备案。2.未经批准擅自加班的，不予认定为加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.经批准加班的工作人员，可按照国家有关规定享受加班补贴。加班补贴标准按照国家和省有关规定执行。2.加班补贴在年终一次性发放，由办公室根据考勤记录和加班审批情况进行核算。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.指纹打卡记录和签到记录作为工作人员考勤的原始依据，由办公室负责保存。2.《请假申请表》由所在部门负责保存，保存期限为2年。（二）考勤统计1.办公室每月对工作人员的考勤情况进行统计，填写《考勤