道路保洁考勤制度

PAGE道路保洁考勤制度一、总则（一）目的为加强道路保洁管理，规范保洁人员考勤行为，提高道路保洁工作质量和效率，确保城市道路环境整洁美观，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事道路保洁工作的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理与保洁工作实际相结合，保障道路保洁工作的正常开展。二、考勤管理（一）工作时间1.道路保洁人员实行[具体工作时间段，如上午7:0011:00，下午13:0017:00]工作制。2.根据季节变化和实际工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，调整前将提前通知保洁人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与现场签到相结合的方式。保洁人员应在规定的上班时间前到达指定的打卡地点进行打卡签到，因工作原因无法打卡的，需在当天工作结束后及时到指定地点进行现场签到，并注明原因。2.公司将安装打卡设备，打卡记录作为考勤的重要依据。同时，管理人员将不定期对保洁人员的出勤情况进行现场检查核实。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分。连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假保洁人员因病无法正常工作的，应提前向所在区域负责人提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假保洁人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在区域负责人提交事假申请，经批准后方可休假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的保洁人员，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向所在区域负责人提交申请，并提供结婚证明。4.产假女保洁人员生育的，可享受国家规定的产假。产假应提前[X]天向所在区域负责人提交申请，并提供生育证明。5.丧假保洁人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应提前向所在区域负责人提交申请，并提供相关证明。（二）请假审批流程1.请假一天以内的，由所在区域负责人批准。2.请假两天以上五天以内的，由所在区域负责人审核后，报部门主管批准。3.请假五天以上的，由所在区域负责人、部门主管审核后，报公司分管领导批准。（三）请假期间待遇1.病假病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明，否则按事假处理。2.事假事假期间，公司不支付工资。3.婚假、产假、丧假按照国家有关规定执行，期间工资福利待遇不变。四、加班管理（一）加班界定因道路保洁工作需要，在正常工作时间以外安排保洁人员工作的视为加班。（二）加班申请与审批1.保洁人员如需加班，应提前向所在区域负责人提交加班申请，注明加班原因、时间及工作内容。2.所在区域负责人接到加班申请后，应根据工作实际情况进行审核，并报部门主管批准。未经批准擅自加班的，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司将根据实际加班情况，安排保洁人员调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.加班工资按照国家有关规定计算支付，计算基数为保洁人员的月基本工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成，负责对保洁人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组每月定期对保洁人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查考勤监督小组将不定期对保洁人员的出勤情况进行现场抽查，检查结果作为当月考勤考核的重要依据。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的保洁人员，考勤监督小组将及时进行调查核实，并根据本制度进行相应处理。2.如保洁人员对考勤处理结果有异议，可在接到通知后的[X