进贤县教师考勤制度

PAGE进贤县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强进贤县教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于进贤县各级各类学校在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.严肃认真原则：考勤记录真实、准确、及时，严肃处理违规行为。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束不良行为。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时到校，不得迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.按时离校，不得早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.严格遵守学校作息时间，正常工作日应全勤在岗。无故旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。（二）请假1.病假教师因病不能到校工作，应提前办理请假手续。需提供医院诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内，由学校批准；超过[X]天，需报上级教育主管部门备案。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内，由学校批准；超过[X]天，需报上级教育主管部门备案。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教师生育，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。6.请假流程教师填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等。经所在年级组、学科组负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假获批后，将请假申请表交学校办公室备案。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未办理请假手续或请假未获批擅自离校的。2.请假期限已满未续假或续假未获批逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，指定专人每天对教师出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应包括教师姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、备注等信息。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤公示1.学校每周对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对学校考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤制度的教师，考勤监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果报学校领导审批。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，给予全勤奖励，发放全勤奖金[X]元。2.考勤优秀奖：根据教师考勤记录情况，每学期评选出若干名考勤优秀教师，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并发放奖金[X]元。3.在教育教学工作中，因考勤表现优秀，为学校树立良好形象，做出突出贡献的教师，学校将在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教师，视情节轻重给予批评教育、扣除绩效分、取消评优评先资格、诫勉谈话、纪律处分等处理。2.因旷工等严重违反考勤制度行为，