辅导老师考勤制度

PAGE辅导老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司对辅导老师的管理，规范辅导老师的考勤行为，提高教学服务质量，保障教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体辅导老师。（三）考勤原则1.辅导老师应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为辅导老师绩效考核、薪酬发放、岗位晋升等的重要依据。二、考勤管理部门公司人力资源部负责辅导老师考勤制度的制定、执行、监督和考核工作。各教学部门负责协助人力资源部做好本部门辅导老师的日常考勤管理工作。三、工作时间（一）正常工作时间辅导老师的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。（二）加班1.因教学工作需要，辅导老师在正常工作时间之外安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间应合理安排，避免过度劳累。公司将根据实际情况给予加班补贴或调休。（三）请假1.辅导老师请假应提前填写《请假申请表》，按照以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、人力资源部审核后，报公司分管领导审批。2.请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，辅导老师应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机。如因特殊原因无法在规定时间内打卡的，应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《异常考勤说明表》。（二）手工考勤1.因打卡机故障、停电等原因无法进行打卡考勤的，由所在部门负责人负责组织手工考勤。2.手工考勤应如实记录辅导老师的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等，并在每月[具体日期]前将上月的手工考勤表报人力资源部。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.辅导老师迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效分外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。（二）早退1.辅导老师早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效分外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。（三）旷工1.辅导老师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工两天以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将解除与辅导老师的劳动合同。六、请假规定（一）病假1.辅导老师因病请假的，应出具医院的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，公司按照国家有关规定支付病假工资；病假超过[X]天的，公司将根据实际情况进行相应处理。（二）事假1.辅导老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后按事假处理。2.事假期间，公司不支付工资。一个月内事假累计不得超过[X]天，全年事假累计不得超过[X]天。（三）婚假1.辅导老师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女辅导老师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间，公司按照国家有关规定支付产假工资。（五）陪产假男辅导老师符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。（六）丧假辅导老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（七）年假1.辅导老师在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内休完，如因工作需要无法在当年休完的，公司将按照国家有关规定支付未休年假工资报酬。七、考勤记录与公示（一）考勤记录人力资源部负责每月对辅导老师的考勤情况进行统计和汇总，形成考勤记录。考勤记录应包括出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。（二）考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月辅导老师的考勤记录在公司内部进行公示，公