跆拳道馆考勤制度范本

PAGE跆拳道馆考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范跆拳道馆员工及学员的出勤管理，确保跆拳道馆教学、训练及运营工作的正常有序开展，提高工作效率和教学质量，维护良好的教学秩序和馆内环境。2.适用范围本制度适用于跆拳道馆全体员工（包括教练、助教、前台接待、行政人员等）以及在馆内报名参加跆拳道课程的所有学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，全体人员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤方式1.员工考勤打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达馆内，通过指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。打卡地点为馆内指定的考勤机位置。手工签到：因特殊情况无法通过打卡考勤的，员工需在前台进行手工签到，并注明签到时间及原因。2.学员考勤课程签到：学员每次上课需在课程签到表上签到，由教练或助教负责记录学员出勤情况。签到表应包括学员姓名、课程名称、上课时间、签到时间等信息。请假记录：学员请假需提前向教练或前台提交请假申请，经批准后，教练或前台应在考勤记录中注明请假情况。三、工作时间1.员工工作时间周一至周五：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]周六、周日及节假日：根据跆拳道馆的课程安排及运营需要确定，具体工作时间以馆内通知为准。2.学员上课时间根据跆拳道馆的课程体系和教学计划，安排不同年龄段和课程级别的学员上课时间。具体课程时间表将提前在馆内公告栏及官方网站公布，学员及家长应提前了解并按时上课。四、考勤规定1.迟到员工迟到：迟到110分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1130分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告。迟到31分钟及以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。学员迟到：迟到110分钟，教练或助教应提醒学员注意时间，并在考勤记录中注明。迟到1130分钟，学员当次课程的考勤成绩扣[X]分，并通知家长加强对学员时间管理的监督。迟到31分钟及以上，学员当次课程作旷课处理，不予补课，学费不予退还。2.早退员工早退：未经批准擅自早退的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。学员早退：学员未经教练或前台批准擅自早退的，当次课程作旷课处理，不予补课，学费不予退还。3.旷工员工旷工：旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元，同时给予严重警告，连续旷工两天及以上或累计旷工三天及以上的，视为自动离职，馆方有权解除劳动合同，不予支付当月工资及任何经济补偿。学员旷工：学员无故旷课的，当次课程作旷课处理，不予补课，学费不予退还。连续旷课两次及以上或累计旷课三次及以上的，教练应与家长沟通，如家长无合理理由且不配合改进，馆方有权取消学员剩余课程，并按相关规定处理学费事宜。4.请假员工请假：病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行，但当月绩效奖金根据请假天数相应扣除。事假：员工因个人事务请假，需提前[X]天填写请假申请表，经部门负责人及馆领导批准后方可生效。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数相应扣除。年假：符合国家年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在馆内工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前[X]天申请，经馆领导批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料及请假申请，经馆领导批准后休假。休假期间工资及福利待遇按照国家规定执行。学员请假：病假：学员因病请假，家长需提前向教练或前台提交医院开具的病假证明及请假申请，经批准后可请假。病假期间，学员可根据自身情况申请补课，但需提前与教练沟通确定补课时间。事假：学员因特殊个人事务请假，家长需提前[X]天向教练或前台提交请假申请，经批准后可请假。事假期间，学员当次课程作旷课处理，不予补课，学费不予退还。5.调休员工因工作需要在节假日或周末加班的，可根据馆内安排进行调休。调休需提前填写调休申请表，经部门负责人及馆领导批准后安排调休时间。调休应在加班后的[X]个月内完成，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤管理与监督1.考勤记录管理前台负责每日收集员工的打卡记录及学员的签到表，进行整理和统计，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总上报给馆领导及相关部门负责人。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。2.监督与检查馆领导及各部门负责人有权对员工及学员的出勤情况进行不定期检查，发现问题及时纠正和处理。对于违反考勤制度的行为，一经发现，将按照本制度规定进行严肃处理，并在馆内进行通报批评。六、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤记录存在异常情况（如打卡记录缺失、签到表信息不完整等），前台应及时与相关人员核实情况，并进行更正。对于因考勤设备故障或其他不可抗力因素导致的考勤数据异常，前台应及时记录情况，并向上级领导汇报，待问题解决后及时补全考勤记录。2.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向馆领导提出书面申诉。馆领导应