赵楼煤矿考勤制度

PAGE赵楼煤矿考勤制度一、总则1.目的为加强赵楼煤矿劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保矿井安全生产和各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于赵楼煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循依法合规、公平公正、实事求是的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善本考勤制度，并监督制度的执行情况。负责全矿员工考勤数据的汇总、统计和分析工作。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并按照规定给予相应的处罚。2.各部门（车间）职责负责本部门（车间）员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。严格按照本制度规定，对本部门（车间）员工的出勤情况进行监督和检查，确保员工按时出勤。及时向人力资源部门报送本部门（车间）员工的考勤信息，如有异常情况应及时说明原因。3.考勤员职责负责本部门（车间）员工考勤记录的填写和保管，确保考勤记录真实、准确、完整。按照规定的时间和方式，将本部门（车间）员工的考勤信息报送人力资源部门。协助人力资源部门做好考勤数据的核对和调查工作，提供相关的考勤资料和证明。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工考勤记录作为补充。员工应在规定的考勤时间内，通过电子考勤设备进行打卡签到或签退，不得委托他人代打卡。2.工作时间赵楼煤矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要，部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但须按照国家相关法律法规规定履行审批手续。3.考勤时间规定员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作前的准备工作。考勤打卡时间以电子考勤设备记录为准，超过规定考勤时间[X]分钟未打卡者，视为迟到。提前[X]分钟以上下班者，视为早退。未经请假或请假未批准而擅自离岗者，视为旷工。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关工伤保险的规定执行。2.请假流程员工请假应填写《赵楼煤矿员工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门（车间）负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门（车间）负责人审核，人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由所在部门（车间）负责人审核，人力资源部门审核，矿领导审批。员工请假获批后，应将《赵楼煤矿员工请假申请表》交至人力资源部门备案，并将请假情况告知所在部门（车间）考勤员。3.请假注意事项根据国家法律法规规定，女职工产假期间的生育津贴按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。员工请病假时，应提供医院出具的相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等。对于病情较重或需要长期治疗的员工，应定期提供医院的复诊证明。员工请事假时，应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因特殊情况需要临时请假的，应尽量提前告知所在部门（车间）负责人，并按照规定办理请假手续。员工休婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照国家相关法律法规规定执行，不得擅自延长或缩短假期。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对全矿员工的考勤数据进行汇总和统计，统计周期为自然月。各部门（车间）考勤员应在每月[具体日期]前，将本部门（车间）员工的考勤信息报送人力资源部门。人力资源部门对各部门（车间）报送的考勤信息进行审核和整理，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为全矿公告栏及内部办公系统。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对员工的申诉进行调查核实，并根据调查结果进行处理。六、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理员工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。员工当月迟到或早退累计达[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]%。员工当月迟到或早退累计达[X]次以上，给予降级处分，并扣除当月绩效奖金[X]%及以上。2.旷工处理员工旷工一天，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]%，并扣发当日工资的[X]倍。员工旷工累计达[X]天，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金[X]%及以上，并扣发旷工期间的全部工资。员工旷工累计达[X]天以上，视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同。3.连续旷工或累计旷工计算连续旷工是指员工在未经请假或请假未批准的情况下，连续[X]个工作日未到岗上班。累计旷工是指员工在一个自然月内，旷工天数累计计算。七、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。以下情况不属于加班范畴：员工在正常工作时间内未能完成本职工作任务，而自行延长工作时间的；员工因个人原因在正常工作时间以外到岗工作的；员工在法定节假日、休息日参加公司组织的文体活动、培训等非工作性质活动的。2.加班申请与审批员工因工作需要加班的，应提前填写《赵楼煤矿员工加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班时间在[X]小时以内的，由所在部门（车间）负责人审批；加班时间超过[X]小时的，由所在部门（车间）负责人审核，人力资源部门审批。员工加班获批后，应将《赵楼煤矿员工加班申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班待遇公司按照国家法律法规规定，向加班员工支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于安排调休的加班，员工应在公司规定的时间内进行调休，调休时间应与加班时间相等。八、考勤纪律与监督1.考勤纪律要求员工应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。员工应诚实守信，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有发现员工伪造考勤记录或提供虚假证明材料的，将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。各部门（车间）负责人应加强对本部门（车间）员工考勤情况的监督和管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。对于违反考勤制度的行为，应及时向人力资源部门报告，并配合人力资源部门进行调查处理。2.考勤监督检查人力资源部门定期对全矿员工的考勤情况进行监督检查，检查方式包括现场检查、数据核对、抽查等。人力资源部门在监督检查过程中，如发现员工存在考勤违规行为，应及时进行调查核实，并按照本制度