贵阳市公务员考勤制度

PAGE贵阳市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强贵阳市公务员队伍建设，规范公务员日常行为，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵阳市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正，如实记录公务员的出勤情况。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的公务员给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：公务员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于公务员签到。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡考勤制度。公务员应在规定的时间内打卡上下班，打卡记录作为考勤的重要依据。3.电子考勤系统：利用现代信息技术，建立电子考勤系统，实现对公务员考勤情况的实时监控和管理。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行。一般为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：因工作需要安排加班、值班等特殊情况的，按照相关规定执行。加班、值班时间应进行详细记录，并按照规定给予相应的补贴或调休。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假审批流程：公务员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假一天以内的，由所在科室负责人审批；请假两天至三天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。请假申请表应在请假前提交，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.请假手续：病假：需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等：按照国家相关规定提供相应的证明材料。4.续假：如需续假，应提前向批准请假的领导说明情况，并办理续假手续。续假手续与请假手续相同。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退：迟到或早退在[具体时长]以内的，视为迟到或早退一次。一个月内迟到或早退累计达到[具体次数]次的，给予警告处分。迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，给予警告处分，并扣发当日工资。旷工一天的，给予记过处分，并扣发当日工资及当月绩效奖金。旷工两天的，给予记大过处分，并扣发当月工资及绩效奖金，同时取消当年评优评先资格。旷工三天以上的，按照有关规定予以辞退或开除。三、加班管理（一）加班定义及范围1.加班是指公务员在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。2.加班范围包括但不限于：完成紧急任务、处理突发事件、参加重要会议及活动、完成上级交办的临时性工作等。（二）加班审批1.公务员因工作需要加班的，应填写加班申请表，注明加班原因、加班时间、加班内容等信息，并按照请假审批流程进行审批。2.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家和贵阳市有关规定执行。2.加班补贴一般以现金形式发放，发放时间与工资发放时间同步。（四）调休1.公务员加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[具体时长]内安排，调休申请应报经批准。2.调休期间工资待遇按照正常出勤执行。四、值班管理（一）值班安排1.各单位应根据工作需要，制定值班计划，明确值班人员、值班时间、值班职责等。2.值班人员应轮流安排，一般为每周或每月一次。值班安排应提前公布，确保值班人员知晓。（二）值班职责1.负责接听值班电话，及时处理各类紧急情况和突发事件，并做好记录。2.对重要信息进行收集、整理和报告，确保信息传递畅通。3.做好单位的安全保卫工作，检查门窗、水电等设施设备，确保单位安全。4.完成领导交办的其他临时性工作任务。（三）值班补贴1.值班补贴标准按照国家和贵阳市有关规定执行。2.值班补贴一般以现金形式发放，发放时间与工资发放时间同步。（四）值班纪律1.值班人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假的，应提前安排好替班人员，并报经批准。2.值班人员应认真履行值班职责，不得在值班期间从事与值班无关的事情。3.对值班期间出现的问题，值班人员应及时处理并报告，不得隐瞒不报或拖延处理。五、考勤监督与检查（一）监督部门贵阳市各级组织人事部门、纪检监察部门负责对公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：组织人事部门、纪检监察部门定期对各单位公务员考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假审批表、加班申请表、值班记录等。2.不定期抽查：组织人事部门、纪检监察部门不定期对各单位公务员考勤情况进行抽查，抽查可采取实地检查、电话核实等方式。（三）结果处理1.对考勤制度执行情况良好的单位和个人，给予通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对违反考勤制度的单位和个人，按照本