贝斯特门窗考勤制度

PAGE贝斯特门窗考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贝斯特门窗全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应严格遵守考勤时间，按时上下班。2.考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。二、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间以实际打卡记录为准。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。（三）特殊情况1.因业务需要，部分岗位可根据实际情况实行弹性工作时间，但需报公司领导批准，并在人力资源部备案。2.员工因工作外出，需提前填写《外出申请表》，注明外出时间、地点及事由，经部门负责人批准后交人力资源部备案。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。2.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并在当天内填写《考勤异常申请表》，经部门负责人核实签字后交人力资源部备案。（二）请假考勤1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期限在3天以内的，由部门负责人批准；请假期限在3天以上（含3天）的，由部门负责人审核后报公司领导批准。（三）出差考勤1.员工出差应填写《出差申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。出差期间的考勤按照实际工作时间记录。2.出差返回后，员工应及时到人力资源部销假。如因特殊情况需要延长出差时间的，应提前办理续假手续。四、请假制度（一）病假1.员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期限根据病情由医生建议确定，但最长不超过[X]天。超过[X]天的病假，需提供医院的复诊证明或病情鉴定报告。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期限最长不超过[X]天。2.事假期间，员工无工资待遇。（三）年假1.员工连续工作满1年以上（含1年）的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；累计工作年限满20年以上的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司领导批准后，可以跨1个年度安排。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（六）陪产假男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（八）请假审批流程1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息。2.部门负责人根据工作情况进行审批，签署意见。3.请假期限在3天以上（含3天）的，报公司领导批准。4.员工将批准后的《请假申请表》交人力资源部备案。五、旷工处理规定（一）旷工定义1.未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的；3.未履行任何请假手续，无故不上班的。（二）旷工处罚1.旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工2天，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的全部，解除劳动合同。六、迟到、早退处理规定（一）迟到、早退定义1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达公司的。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开公司的。（二）迟到、早退处罚1.迟到或早退1次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.迟到或早退情节严重的，公司将视情况给予进一步的纪律处分。七、加班管理规定（一）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、时间段、加班事由等信息。2.部门负责人根据工作实际情况进行审批，审批通过后交人力资源部备案。（二）加班补贴1.公司根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。2.加班补贴在次月工资中发放。（三）调休1.员工加班后，公司可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。2.员工申请调休时，应填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据包括打卡记录、请假申请表、外出申请表等相关资料。（二）考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示