请假考勤制度范本

PAGE请假考勤制度范本一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的请假行为，确保考勤管理的公正、透明与高效，维护正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，诚实守信，如实请假。请假应提前安排，尽量减少对工作的影响。紧急情况需及时请假并说明原因。公司在考勤管理中遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间为病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。部门负责人审核后，报人力资源部门备案。病假申请应在发病当日起[X]个工作日内提交，特殊情况可在事后[X]个工作日内补办。3.病假期限根据员工在公司的工作年限确定病假期限：工作年限不满1年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为[X]天。工作年限满10年以上的，病假期限最长为[X]天。如需延长病假期限，应在病假到期前[X]个工作日内提交续假申请，并附上医院出具的病情证明。4.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行：病假在[X]天以内的，发放正常工资。病假超过[X]天的，按照以下标准发放：工作年限不满2年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满2年不满4年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满4年不满6年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满6年不满8年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满8年以上的，发放本人工资的[X]%。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的期间为事假。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及期限。部门负责人审核，根据工作安排决定是否批准。如涉及跨部门工作，需相关部门负责人共同审批。审批通过后，报人力资源部门备案。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假期限不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，应提前[X]个工作日提交申请，经公司领导批准后方可延长。4.薪资待遇事假期间无工资发放。（三）年假1.定义根据员工在公司的工作年限，给予员工每年一定天数的带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满l0年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.请假流程员工应提前[X]个工作日填写《年假申请表》，报部门负责人审核。部门负责人根据工作情况合理安排员工年假，并报人力资源部门备案。4.未休年假处理因工作需要未能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工主动放弃年假的，公司不支付相应报酬。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期为婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。部门负责人审核后报人力资源部门备案。4.薪资待遇婚假期间发放正常工资。（五）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期为产假。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。3.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、准生证等相关资料。部门负责人审核后报人力资源部门备案。4.薪资待遇产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行：产假在[X]天以内的，发放正常工资。产假超过[X]天的，按照以下标准发放：工作年限不满2年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满2年不满4年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满4年不满6年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满6年不满8年的，发放本人工资的[X]%。工作年限满8年以上的，发放本人工资的[X]%。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期为陪产假。2.陪产假天数符合国家规定生育的，男员工可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明等相关资料。部门负责人审核后报人力资源部门备案。4.薪资待遇陪产假期间发放正常工资。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假[X]天。3.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上亲属死亡证明等相关资料。部门负责人审核后报人力资源部门备案。4.薪资待遇丧假期间发放正常工资。三、请假审批权限（一）部门负责人1.审批员工单次请假期限在[X]天以内的事假、病假、年假、婚假、丧假申请。2.审核员工请假事由的真实性及合理性，确保请假不影响部门正常工作开展。（二）分管领导1.审批员工单次请假期限在[X]天以上（含[X]天）的事假、病假、年假、婚假、丧假申请。2.对于涉及重要工作任务、关键岗位人员的请假申请进行审核，综合考虑工作影响及人员调配情况。（三）公司领导1.审批员工单次请假期限在[X]天以上（含[X]天）的各类请假申请，以及特殊情况的请假申请。2.对公司整体工作安排及人员出勤情况进行宏观把控，确保请假行为符合公司利益和发展需求。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工的出勤、请假、加班等情况。2.各部门应指定专人负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。（二）考勤检查1.人力资源部门定期对公司考勤情况进行检查，核实请假申请的审批及执行情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常监督，发现问题及时纠正。（三）违规处理1.员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间无工资发放，情节严重的，公司将根据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合