尚荣医疗考勤制度

PAGE尚荣医疗考勤制度一、总则（一）目的为了加强尚荣医疗的劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于尚荣医疗全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤管理的目的是确保员工按时出勤，认真履行工作职责，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，不得弄虚作假。3.考勤管理应与员工的绩效考核、薪酬福利等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式记录员工的出勤情况。2.员工应在规定的上班时间前到达公司，打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金100元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金200元，旷工1天的，扣除当月绩效奖金400元，并扣除当日工资的2倍；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为3天，晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假15天。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数为15天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。3.员工请假获批后，应将请假申请表交至人力资源部备案。请假期间，员工应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常开展。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天或提前向部门主管提交医院的诊断证明或病假条，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可根据公司规定申请顺延或折算工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家法律法规和公司规定执行，员工应提前做好工作安排，确保假期期间工作不受影响。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。2.加班申请应在加班前提交，特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后2个工作日内补办申请手续。（三）加班审批1.加班1天以内的，由部门主管审批；加班1天以上3天以内的，由部门经理审批；加班3天以上的，由公司总经理审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资。（四）加班工资计算1.工作日加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.休息日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。（五）加班调休1.公司原则上优先安排员工调休，调休应在加班后的1个月内安排完毕。2.员工因个人原因无法调休的，公司按照国家法律法规和公司规定支付加班工资。五、考勤记录与统计（一）考勤记录人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行记录，考勤记录应包括员工的出勤时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。（二）考勤统计人力资源部应每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等的依据。（三）考勤查询与核对1.员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出核对。2.人力资源部应在每月考勤统计结束后，将考勤结果反馈给各部门，并在公司内部进行公示。六、考勤违规处理（一）警告1.员工当月迟到、早退累计达3次以上的，给予警告处分。2.警告处分将记录在员工个人档案中，作为绩效考核和晋升的参考依据。（二）罚款1.员工当月旷工累计达1天以上的，除扣除相应的绩效奖金和工资外，给予罚款处理。罚款金额为旷工天数乘以当日工资的2倍。2.员工因违反考勤制度给公司造成经济损失的，公司将根据损失情况要求员工赔偿。（三）辞退1.员工连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，公司将予以辞退。2.员工因严重违反考勤制度