工会考勤制度范本

PAGE工会考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范工会工作人员的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，保障工会各项任务的顺利完成。2.适用范围本制度适用于工会全体工作人员，包括工会主席、副主席、各部门负责人及普通工作人员。3.考勤原则考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位工作人员的出勤情况得到准确记录和合理管理。二、考勤管理职责1.工会办公室负责制定、修订考勤制度，并组织实施；负责收集、汇总、统计考勤信息；负责对考勤异常情况进行调查核实；负责根据考勤结果进行相关的奖惩处理。2.各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤管理，监督本部门人员遵守考勤制度；及时向工会办公室反馈本部门人员的考勤异常情况；协助工会办公室做好考勤相关的调查工作。3.工会主席对工会考勤制度的执行情况进行监督和指导；审批涉及考勤的奖惩事项；对考勤管理工作中出现的重大问题进行决策。三、考勤方式1.签到考勤工作人员每天上午和下午上班时需在规定的签到表上签到，记录到达工作岗位的时间。签到表应放置在工会办公室指定位置，签到时间不得早于规定的上班时间，不得迟于规定的上班时间后[X]分钟。2.请假考勤工作人员因事、因病或其他原因不能正常出勤时，需提前按照规定填写请假申请，并经相关领导审批。请假申请应注明请假事由、请假起止时间等信息。请假申请批准后，应将请假条交至工会办公室备案，工会办公室据此记录请假情况。3.外出登记考勤工作人员因工作需要外出时，需填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息。外出登记表应放置在工会办公室指定位置，工作人员外出归来后应及时在外出登记表上记录返回时间。四、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要休息时，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情和医院建议确定。事假：工作人员因个人事务需要请假时，应提前申请，说明请假事由和请假天数。事假天数应根据工作安排和实际情况合理确定，原则上每月累计事假天数不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世时，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完。2.请假流程一般工作人员请假：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报工会副主席审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核，工会副主席签署意见后报工会主席审批。部门负责人请假：请假[X]天以内的，由工会副主席审批；请假[X]天以上的，由工会副主席审核后报工会主席审批。工会副主席请假：请假[X]天以内的，由工会主席审批；请假[X]天以上的，需报上级工会组织备案，并经工会主席审批。工会主席请假：请假[X]天以内的，需报上级工会组织备案，并经上级工会组织审批；请假[X]天以上的，需报上级工会组织备案，并按照上级工会组织的要求办理相关手续。3.请假注意事项请假申请应提前提交，不得事后补假。特殊情况无法提前请假的，应及时向部门负责人和工会办公室说明情况，并在事后尽快补办请假手续。请假期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因通讯不畅影响工作的，将视情节轻重给予相应处理。请假结束后，应及时到工会办公室销假。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予批评教育或其他相应处理。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按照上述规定扣除绩效奖金外，并给予警告处分；累计迟到、早退次数达到[X]次的，除扣除绩效奖金和给予警告处分外，还将进行全部门通报批评；累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，除扣除绩效奖金、给予警告处分和全部门通报批评外，将视情节轻重给予降职、降薪或辞退等处理。2.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予警告处分，并责令作出书面检讨；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予记过处分，全部门通报批评；旷工两天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予记大过处分，停发当月岗位津贴；旷工三天及以上的，除扣除当月全部绩效奖金、岗位津贴外，给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家和地方有关规定解除劳动合同。旷工期间的工资、福利待遇等一律不予发放。因旷工给工会工作造成损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。六、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。但工作人员因个人原因在正常工作时间以外自行延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班申请工作人员需要加班时，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。加班申请表应经部门负责人审核后报工会办公室备案。未经批准的加班，一律不予认定为加班。3.加班审批加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后报工会副主席审批；加班[X]小时以上的，由部门负责人审核，工会副主席签署意见后报工会主席审批。4.加班待遇安排补休：工会根据实际情况，优先安排加班人员补休。补休时间应在加班结束后[X]个月内安排完毕。发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。七、考勤统计与公示1.考勤统计工会办公室每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，统计周期为自然月。考勤统计内容包括签到情况、请假情况、外出登记情况、迟到早退情况、旷工情况等。2.考勤公示工会办公室每月将考勤统计结果在工会内部进行公示，公示