常纺院考勤制度

PAGE常纺院考勤制度一、总则（一）目的为了加强常纺院的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于常纺院全体教职员工、学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位员工、学生如实记录出勤情况，严格遵守考勤规定。二、考勤管理部门（一）学院层面1.人力资源部门负责统筹管理全院的考勤工作，制定、修订考勤制度，监督各部门执行情况，处理考勤违规行为，统计考勤数据并进行分析。2.教学管理部门负责学生考勤的日常管理，制定学生考勤相关细则，指导各系部做好学生考勤工作，处理学生考勤违规行为，统计学生考勤数据并与人力资源部门共享。（二）部门层面各系部、职能部门负责本部门员工、学生的考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，定期将考勤情况上报学院相关管理部门。三、考勤内容与标准（一）工作时间1.教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时长]，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职员工在规定的打卡地点进行打卡考勤，未能按时打卡的需填写手工签到表说明原因。2.学生考勤由任课教师负责，通过课堂点名、签到等方式记录出勤情况。（三）出勤标准1.按时到岗，无迟到、早退现象，视为正常出勤。2.提前到达工作岗位，做好工作准备，无擅自离岗、串岗行为，在规定工作时间内完成工作任务，视为全勤。（四）迟到、早退标准1.在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位，视为迟到。2.在规定下班时间前[X]分钟内离开工作岗位，视为早退。（五）旷工标准1.未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天计算。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（二）请假流程1.教职员工请假请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，报人力资源部门批准。请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，人力资源部门审核，分管领导批准。请假人填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按流程审批后交人力资源部门备案。2.学生请假请假[X]天以内的，由辅导员批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由辅导员审核，系部负责人批准。请假[X]天以上的，由辅导员审核，系部负责人审核，教学管理部门批准。学生填写《请假申请表》，按流程审批后交所在系部备案。（三）请假销假请假结束后，请假人应及时到相关部门办理销假手续。未办理销假手续的，按旷工处理。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予警告处分，并在全院范围内通报批评。2.每月迟到、早退累计[X]次以上[X]次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，给予警告处分，并在全院范围内通报批评。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，给予记过处分。3.旷工两天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，给予记大过处分。4.旷工三天及以上的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的全部，解除劳动合同（学生给予开除学籍处理）。（三）其他违规处理1.代他人打卡或委托他人打卡的，双方均给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.伪造考勤记录的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，情节严重的解除劳动合同（学生给予开除学籍处理）。六、考勤数据统计与分析（一）统计周期每月末统计当月考勤数据，每年末进行全年考勤数据汇总分析。（二）统计内容1.教职员工考勤数据包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类别等。2.学生考勤数据包括出勤人数、迟到人数、早退人数、旷课人数、请假人数及类别等。（三）数据分析人力资源部门、教学管理部门定期对考勤数据进