西南财经大学考勤制度

PAGE西南财经大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、工作秩序，提高师生员工的工作和学习效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西南财经大学全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重教育引导与奖惩相结合，激励师生员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校人事部门负责全校教职员工考勤制度的制定、修订和监督执行，汇总全校教职员工的考勤情况，并按照学校相关规定进行处理。2.学校教务处负责全校学生考勤制度的制定、修订和监督执行，汇总全校学生的考勤情况，并按照学校相关规定进行处理。（二）院（系）层面1.各院（系）负责本单位教职员工考勤制度的具体实施，指定专人负责考勤工作，定期汇总本单位教职员工的考勤情况，并报送学校人事部门。2.各院（系）辅导员负责本单位学生考勤制度的具体实施，指定专人负责考勤工作，定期汇总本单位学生的考勤情况，并报送学校教务处。（三）教师层面1.任课教师负责课堂考勤，对学生的出勤情况进行认真记录，并及时向辅导员反馈。2.教师应以身作则，严格遵守学校的考勤制度，按时参加教学、科研、会议等各项活动。三、考勤内容与要求（一）教职员工考勤1.工作时间学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:0017:30。2.出勤要求教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照学校规定的审批权限进行审批。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批权限进行审批。病假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄并依法登记结婚的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。陪产假：男教职员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完。陪产假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。丧假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。年假：教职员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职员工的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内一次性休完，也可分段安排，但不得跨年度安排。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，工资待遇按照学校相关规定执行。连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加教学计划规定的课程和学校统一安排的活动，不得迟到、早退、旷课。任课教师应认真做好课堂考勤记录，对迟到、早退、旷课的学生进行登记，并及时向辅导员反馈。2.请假制度学生因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由辅导员批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由院（系）分管学生工作的领导批准；请假[X]天以上的，由学校教务处批准。学生请假应附上相关证明材料，如医院诊断证明、事假说明等。3.旷课处理旷课累计达到一定学时的，按照学校相关规定给予相应的纪律处分。具体标准为：旷课10%以下的，给予警告处分；旷课10%20%的，给予严重警告处分；旷课20%30%的，给予记过处分；旷课30%40%的，给予留校察看处分；旷课40%以上的，给予开除学籍处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤记录采用考勤表、打卡记录、请假申请表等方式进行。考勤表应详细记录教职员工的出勤、请假、加班等情况，由专人负责填写和保管。2.学生考勤记录采用课堂考勤表、请假申请表等方式进行。课堂考勤表由任课教师负责填写，请假申请表由学生本人填写并按照规定的审批权限进行审批。（二）考勤统计周期1.教职员工考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。2.学生考勤统计周期为学期，每学期末为考勤统计截止日。（三）考勤结果公示1.学校人事部门和教务处应定期对教职员工和学生的考勤情况进行统计和汇总，并将考勤结果进行公示。公示期为[X]个工作日。2.对考勤结果有异议的教职员工和学生，可在公示期内向学校人事部门和教务处提出申诉。学校人事部门和教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的教职员工和学生，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.教职员工在年度考核中，考勤情况作为重要的考核指标之一。考勤优秀的教职员工，在年度考核中可优先评为优秀等次，并在职称评定、岗位晋升等方面予以倾斜。3.学生在评优评先、奖学金评定等方面，考勤情况作为重要的参考依据之一。考勤优秀且学习成绩优异的学生，可优先获得评优评先资格和奖学金。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职员工和学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分的形式包括：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。2.教职员工因违反考勤制度受到纪律处分的，在年度考核中不得评为优秀等次，并在职称评