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文档简介

PAGE西北大学考勤制度一、总则1.目的为了加强西北大学的管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，保障学校各项事业的顺利发展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于西北大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到严格要求、严格管理、严格考核。二、考勤内容1.出勤情况全体教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，学校将另行通知。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教职员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。请假期限届满，应及时办理销假手续。如需续假，应提前办理续假手续。3.旷工情况凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。三、考勤管理1.考勤记录学校各部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。2.考勤检查学校将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查结果将作为对部门和个人考核的重要依据。各部门负责人应加强对本部门教职员工考勤情况的日常检查，发现问题及时处理。3.考勤统计与公示学校人事部门应每月对全校教职员工的考勤情况进行统计，并在一定范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职员工可在公示期内向人事部门提出申诉。四、请假规定1.事假教职员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。2.病假教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。病假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。4.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，并一次性休完。丧假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。6.探亲假符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假期限根据实际情况确定，工资待遇按照学校相关规定执行。五、旷工处理1.对旷工的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.旷工期间，工资待遇停发。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的教职员工，学校将予以辞退。六、附则1.本制度自发布

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