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文档简介

PAGE街道机关考勤制度一、总则（一）目的为加强街道机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在指定的签到表上签到。2.签到时间为上午上班时间前15分钟至上班时间，下午上班时间前15分钟至上班时间。3.因特殊情况不能按时签到的，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假单。（二）考勤记录1.各部门指定专人负责考勤记录，每天及时准确记录本部门人员的签到情况。2.考勤记录应包括签到时间、请假情况、迟到、早退、旷工等信息。3.每月末，各部门将考勤记录汇总后报街道党政办公室。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假单，按规定审批。事假期间无工资待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按规定审批。病假期间工资待遇按国家有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按国家有关规定执行，工作人员应提前填写请假单，按规定审批。（四）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报街道分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人审核，街道分管领导签署意见后，报街道主要领导审批。（五）特殊情况处理1.因突发事件或紧急任务需要加班的，由街道统一安排，并做好记录。加班后可安排调休或按规定发放加班补贴。2.工作人员因工作需要外出办事的，应提前向所在部门负责人说明去向和预计返回时间，并在外出登记簿上登记。三、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并取消当年评先评优资格。3.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，予以辞退。四、监督与检查（一）监督机制1.街道党政办公室负责对机关考勤制度的执行情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门人员的考勤情况进行日常监督。（二）检查方式1.定期检查：每月末，街道党政办公室对各部门的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：街道党政办公室不定期对各部门人员的签到情况进行抽查。（三）结果处理1.对考勤制度执行不力的部门，街道将进行通报批评，并责令限期整改。2.对违反考勤制度的工作人员，街道将按照本制度的规定进行严肃处理，并将处

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