西安交通大学考勤制度

PAGE西安交通大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校教职工队伍建设，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西安交通大学全体教职工，包括专任教师、科研人员、管理人员、教辅人员及其他各类工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作应做到客观、公正、准确，确保学校各项工作有序开展。2.以人为本，注重激励。在考勤管理中，充分考虑教职工的实际情况，鼓励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行严肃处理。3.公开透明，接受监督。考勤结果应及时公示，接受教职工的监督，确保制度执行的公正性和透明度。二、考勤内容及要求（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.教职工正常工作时间为每天[具体时长]，上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。3.因工作需要，学校可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知教职工。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录。教职工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.对于因工作原因无法按时打卡的教职工，应提前向所在部门或单位负责人请假，并填写《西安交通大学教职工请假申请表》，经批准后交至人事处备案。3.各部门或单位应指定专人负责考勤记录的审核和统计工作，确保考勤数据的准确性和完整性。考勤记录应保存至少[具体时长]，以备查阅。（三）请假制度1.请假类别病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。根据病情，病假天数在[具体天数]以内的，由所在部门或单位负责人批准；超过[具体天数]的，需报人事处批准。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《西安交通大学教职工请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。事假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。事假天数在[具体天数]以内的，由所在部门或单位负责人批准；超过[具体天数]的，需报人事处批准。婚假：教职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[具体天数]。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。婚假由所在部门或单位负责人批准。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]。难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[具体天数]。产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。产假由所在部门或单位负责人批准，并报人事处备案。陪产假：男教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[具体天数]。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。陪产假由所在部门或单位负责人批准。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]。丧假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。丧假由所在部门或单位负责人批准。探亲假：教职工符合国家规定的探亲条件的，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和学校的有关规定执行。探亲假由所在部门或单位负责人批准，并报人事处备案。2.请假流程教职工请假应提前填写《西安交通大学教职工请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照规定的审批权限进行审批。请假在[具体天数]以内的，由所在部门或单位负责人批准；超过[具体天数]的，需报人事处批准。请假申请批准后，教职工应将《西安交通大学教职工请假申请表》交至所在部门或单位考勤管理人员备案，并按照批准的请假时间和方式进行休假。教职工请假结束后，应及时到所在部门或单位考勤管理人员处销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（四）旷工处理1.旷工是指教职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.对于旷工的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分：旷工[具体天数]以内的，给予警告处分，并扣发旷工期间的工资。旷工[具体天数]至[具体天数]的，给予记过处分，并扣发旷工期间的工资及相应的绩效奖金。旷工超过[具体天数]的，给予辞退处理，并扣发旷工期间的工资及相应的绩效奖金。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，学校将按照国家和学校的有关规定解除其聘用合同。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.人事处负责全校教职工考勤制度的制定、修订和解释工作，并对各部门或单位的考勤管理工作进行指导和监督。2.各部门或单位应指定专人负责本部门或单位的考勤管理工作，严格按照学校的考勤制度进行考勤记录、审核和统计工作，并及时将考勤结果报送人事处。3.学校定期对教职工的考勤情况进行检查和通报，对考勤工作认真负责、表现突出的部门或单位和个人进行表彰和奖励；对考勤管理不善、存在问题较多的部门或单位进行批评和督促整改。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工对考勤违规行为的举报和投诉。人事处负责对举报和投诉进行调查核实，并及时将处理结果反馈给举报人或投诉人。2.各部门或单位应加强对本部门或单位教职工考勤情况的日常监督检查，发现问题及时纠正和处理。对于违反考勤制度的行为，应按照学校的有关规定进行严肃处理，并将处理结果报送人事处备案。3.在考勤管理过程中，如发现考勤管理人员存在徇私舞弊、弄虚作假等行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、考勤结果的应用（一）与绩效挂钩1.学校将教职工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要依据之一。考勤结果直接影响教职工的绩效得分和绩效奖金发放。2.对于考勤记录良好、全勤的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对于存在旷工或缺勤情况的教职工，按照学校的绩效考核办法进行扣分处理。3.绩效考核结果将与教职工的岗位晋升、职称评定、奖励表彰等挂钩。在同等条件下，考勤记录良好的教职工将优先获得晋升、评定职称和奖励表彰的机会。（二）与薪酬挂钩1.教职工的工资待遇与考勤情况直接相关。对于旷工或缺勤的教职工，学校将按照国家和学校的有关规定扣发相应的工资。2.学校设立考勤奖励基金，对于