行政机关单位考勤制度

PAGE行政机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强行政机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于行政机关单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。全体工作人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.实事求是，客观公正。考勤记录应真实、准确、完整，作为工作人员考核、奖惩的重要依据。3.注重效率，服务大局。考勤制度应有助于提高工作效率，保障行政机关单位整体工作的高效运行。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午和下午上班时，应在规定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班时间前15分钟至上班时间，下午上班时间前15分钟至上班时间。2.特殊情况无法签到的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写请假单。请假单应注明请假时间、事由等信息，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（二）考勤记录1.考勤管理人员应认真负责地做好考勤记录，记录内容包括工作人员的姓名、部门、签到时间、请假情况等。2.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。考勤管理人员应定期对考勤记录进行整理和统计，每月末将当月考勤情况进行汇总，并报单位领导审核。（三）考勤公示1.考勤情况应定期在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括工作人员的考勤情况、请假情况等。2.工作人员对考勤情况有异议的，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉。考勤管理人员应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写请假单。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。5.陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方有关规定执行。（二）请假审批程序1.工作人员请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报单位主要领导批准。2.请假单应提前填写，经批准后交考勤管理人员备案。请假人员应在请假结束后及时到岗，并向考勤管理人员销假。（三）请假注意事项1.工作人员请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。2.病假、产假等请假时间较长的，应按照单位有关规定办理工作交接手续。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。2.工作人员迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并在单位内部进行通报批评。3.工作人员迟到或早退[X]分钟以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）旷工处理1.工作人员旷工[X]天以内的，扣发当月绩效工资[X]元，并在单位内部进行通报批评。2.工作人员旷工[X]天以上[X]天以内的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.工作人员旷工[X]天以上的，扣发当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职直至开除等处分。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.法定节假日、公休日安排工作人员值班的，不视为加班，但应按照有关规定给予值班补贴。（二）加班审批程序1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，经所在部门负责人批准后交考勤管理人员备案。2.加班申请表应在加班前[X]个工作日内提交，特殊情况除外。（三）加班补贴1.工作人员加班的，按照国家和地方有关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。2.加班补贴应在加班结束后[X]个工作日内发放到工作人员手中。六、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.单位纪检监察部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行日常检查。（二）监督检查方式1.定期检查。单位纪检监察部门定期对考勤记录进行检查，每季度至少进行一次全面检查。2.不定期抽查。单位纪检监察部门不定期对各部门工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.专项检查。针对考勤制度执行过程中出现的突出问题，单位纪检监察部门可组织专项检查，深入查找原因，提出整改措施。（三）问题处理1.对违反考勤制度的工作人员，单位纪检监察部门应及时进行调查核实，并根据情节轻