行政单位工作考勤制度

PAGE行政单位工作考勤制度一、总则（一）目的为加强行政单位工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于行政单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的时间内到单位指定地点打卡签到。2.对于因工作需要无法打卡的，应提前向所在部门负责人报告，并填写《未打卡情况说明表》。（二）考勤时间1.正常工作日上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。（三）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工界定及处理1.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.对于旷工情节严重的，除按照上述规定处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合条件的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。7.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。3.经批准的请假申请应报单位人事部门备案。（三）续假规定如需续假，应在假期届满前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未办理续假手续或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核，分管领导批准后，报单位人事部门备案。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体标准]。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门单位成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。(二)监督检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假申请、加班审批等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对单位工作人员的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果反馈与处理1..考勤监督小组应及时将考勤检查结果反馈给各部门，并对存在的问题提出整改意见。2.对于违反考勤制度的工作人员，应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果进行公示。六、考勤记录与统计（一）考勤记录单位人事部门负责建立工作人员考勤档案，如实记录工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。考勤记录应保存[X]年以上。（二）考勤统计单位人事部门应每月对考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表，并报送单位领导及相关部门。考勤报表应包括工作人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等内容。七、纪律与处分（一）纪律要求1.工作人员应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、欺上瞒下。2.对于违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。（二）处分种类1.警告：对违反考勤制度情节较轻的工作人员，给予警告处分。2.记过：对违反考勤制度情节较重的工作人员，给予记过处分。3.记大过：对违反考勤制度情节严重的工作人员，给予记大过处分。4.降级：对违反考勤制度造成较大影响的工作人员，给予降级处分。5.撤职：对违反考勤制度造成重大损失的工作人员，给予撤职处分。6.开除：对违反考勤制度情节特别严重，已不适合在本单位工作的工作人员，给予开除处分。（三）处分程序1.对于违反考勤制度的工作人员，由所在部门提出处理意见，报单