郑州市总工会考勤制度

PAGE郑州市总工会考勤制度一、总则（一）目的为加强郑州市总工会工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于郑州市总工会全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责（一）工会办公室1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责组织实施日常考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。3.负责对考勤数据进行分析，及时发现和解决考勤中存在的问题。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤工作的顺利开展。（二）各部门负责人1.负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本部门工作人员的考勤情况进行审核和签字确认。3.及时向工会办公室反馈本部门考勤工作中出现的问题。（三）工作人员1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，如有请假等特殊情况，应及时按照规定办理手续。3.积极配合考勤管理工作，不得故意隐瞒或虚报出勤情况。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在工会办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时需在打卡机上进行打卡。2.打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午下班时间前15分钟至下班时间后15分钟。3.因工作需要外出办事无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》。（二）手工签到考勤1.对于未设置打卡机的区域或因特殊情况无法打卡的，采用手工签到考勤方式。2.工作人员应在规定的签到表上如实填写本人的出勤情况，包括姓名、日期、出勤状态等。3.部门负责人应每天对签到表进行审核和签字确认。四、出勤规定（一）正常工作时间1.郑州市总工会实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.上午工作时间为[具体时间]，下午工作时间为[具体时间]。（二）迟到、早退1.工作人员在规定的上班时间后15分钟内打卡或签到视为迟到，在规定的下班时间前15分钟内打卡或签到视为早退。2.迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达三次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资的两倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资的三倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的50%，并给予辞退处理。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。3.年假：符合国家规定的工作年限的工作人员，可享受带薪年假。4.婚假：工作人员结婚可请婚假。5.产假：女职工生育可请产假。6.陪产假：男职工符合条件的可请陪产假。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请丧假。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天至三天的，由部门负责人审核后报工会办公室批准；请假三天以上的，由部门负责人审核，工会办公室审核后报工会领导批准。3.请假申请批准后，工作人员应将《请假申请表》交工会办公室备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[具体天数]。2.事假：一次请假一般不超过[具体天数]，全年累计事假不超过[具体天数]。3.年假：根据工作年限确定年假天数，具体按照国家相关规定执行。4.婚假：一般为[具体天数]。5.产假：按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假：按照国家和地方有关规定执行。7.丧假：一般为[具体天数]。（四）请假期间待遇1.病假：在规定的医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定享受相应的工资待遇。六、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等。2.加班一天以内的，由部门负责人批准；加班两天至三天的，由部门负责人审核后报工会办公室批准；加班三天以上的，由部门负责人审核，工会办公室审核后报工会领导批准。3.加班申请批准后，工作人员应将《加班申请表》交工会办公室备案。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[具体期限]内安排。2.发放加班工资：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班工资。加班工资的计算基数为本人基本工资。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.工会办公室每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员的姓名、部门、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等。（二）考勤公示1.工会办公室每月将考勤报表在工会内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.工作人员对考勤情况如有异议，可在公示期内向工会办公室提出申诉，工会办公室应及时进行核实和处理。八、纪律与监督（一）纪律要求1.工作人员应严格遵守考勤制度，不得弄虚作假，不得干扰考勤管理工作。2.对于违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行严肃处理。（二）监督检查1.工会办公室定期对考勤制度的执行情况进行监督检查