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PAGE行政专员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司行政管理，规范行政专员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体行政专员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。二、考勤内容（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。行政专员应按照规定的工作时间按时上下班。2.因工作需要调整工作时间的，公司将另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。行政专员应在规定的考勤地点进行打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时填写手工签到表，并注明原因。2.打卡记录作为考勤的主要依据，手工签到表作为补充依据。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。年假：符合公司年假规定的行政专员，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程请假前，行政专员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需经部门负责人审批，审批通过后交至人力资源部备案。请假期限届满，行政专员应及时到岗，并办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.人力资源部负责每月对行政专员的考勤记录进行统计和汇总。考勤记录应包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。2.行政专员应妥善保管自己的考勤记录，如有疑问可在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内提出查询申请。（二）考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责对行政专员的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由人力资源部、行政部等相关部门人员组成。2.考勤监督小组有权不定期对行政专员的考勤情况进行抽查，如发现有违反考勤制度的行为，将按照本制度进行处理。（三）考勤结果应用1.考勤结果将作为行政专员绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。2.连续[X]个月考勤记录良好的行政专员，将在绩效考核中给予加分奖励；考勤记录较差的行政专员，将视情况给予相应的处

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