落实师生考勤制度

PAGE落实师生考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校的教学管理，维护正常的教学秩序，确保师生按时出勤，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师、学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、及时的原则，严格执行考勤规定，如实记录师生的出勤情况。二、教师考勤（一）考勤方式1.教师应在每天上午、下午上课前到达学校指定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.对于因事、因病不能按时签到的教师，应提前向所在部门负责人请假，并按照请假流程办理相关手续。（二）请假规定1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。事假期间扣除相应的工资和绩效。3.病假：教师因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校人事部门批准。病假期间按照国家规定支付工资。4.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应提前提交申请，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。5.产假：女教师生育按照国家规定享受产假。产假期间按照国家规定支付工资和福利待遇。6.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前提交申请，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。7.年假：教师连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家规定执行。年假应提前安排，经所在部门负责人批准。（三）迟到、早退处理1.教师上课迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由所在部门负责人进行批评教育。2.上课迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天的课时费，并在全校范围内进行通报批评。3.一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，按照旷工一天处理，扣除相应的工资和绩效，同时取消当年的评优评先资格。（四）旷工处理1.教师未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天的课时费和相应的绩效分，并在全校范围内进行通报批评。3.旷工一天的，扣除当天的工资和两倍的课时费，同时取消当月的绩效奖金，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家相关法律法规和学校规定予以辞退。（五）考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理部门，负责对教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤管理人员应定期对教师的签到记录进行检查，核实请假情况，并做好相关记录。3.学校领导和教学管理人员有权随时抽查教师的出勤情况，对于发现的问题及时进行处理。三、学生考勤（一）考勤方式1.学生应按时参加学校安排的各类课程、实习、实验、考试等教学活动。2.任课教师负责对所授课班级学生的出勤情况进行记录，可采用点名、签到表等方式。（二）请假规定1.学生因事、因病不能按时上课或参加教学活动的，应提前向任课教师请假。请假可采用书面请假条或通过学校指定的请假系统提交申请。2.病假：学生因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由任课教师批准；病假超过[X]天的，需经班主任批准，并报学校学生管理部门备案。3.事假：学生因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，经任课教师批准，报班主任备案。4.公假：学生因学校组织的活动、比赛、会议等原因需要请假的，由学校相关部门出具证明，经任课教师批准。（三）迟到、早退处理1.学生上课迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由任课教师进行批评教育。2.上课迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷课一节，任课教师应及时与班主任沟通，并记录在案。3.一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，按照旷课一天处理，班主任应与学生谈话，了解情况，并给予相应的纪律处分。（四）旷课处理1.学生未经请假或请假未批准而擅自缺课的，视为旷课。2.旷课一节的，任课教师应及时与学生沟通，了解原因，并在班级内进行通报批评。3.旷课一天的，班主任应与学生谈话，给予警告处分，并通知家长。4.连续旷课超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]节的，学校将按照学籍管理规定给予相应的纪律处分，直至劝其退学。（五）考勤监督与检查1.学校学生管理部门负责对学生的考勤情况进行监督检查。2.班主任应定期查看任课教师提交的学生考勤记录，及时了解学生的出勤情况，并对旷课学生进行跟踪管理。3.学校可通过定期抽查、班级互查等方式，加强对学生考勤的监督，确保学生按时参加教学活动。四、考勤结果应用（一）教师考勤结果应用1.教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分按照迟到、早退、旷工等情况进行扣分，具体扣分标准按照学校绩效考核制度执行。2.考勤结果与教师的职称评定、评优评先、岗位晋升等挂钩。一年内考勤记录良好的教师，在职称评定、评优评先等方面将予以优先考虑；考勤记录较差的教师，将取消当年的评优评先资格，并在岗位晋升等方面受到限制。3.对于长期旷工或违反考勤制度情节严重的教师，学校将按照相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。（二）学生考勤结果应用1.学生的考勤情况将作为课程成绩评定的参考依据之一。对于旷课次数较多的学生，任课教师可根据实际情况在课程成绩中予以适当扣分。2.考勤结果与学生的综合素质评价、评优评先等挂钩。一学期内考勤记录良好的学生，在综合素质评价、评优评先等方面将予以优先考虑；考勤记录较差的学生，将取消当年的评优评先资格，并在奖学金评定