荥阳市机关考勤制度

PAGE荥阳市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强荥阳市机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于荥阳市机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体机关工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护机关正常工作秩序。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则。对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到区域进行签到。2.签到时间。上午签到时间为上班时间前30分钟内，下午签到时间为上班时间前15分钟内。3.特殊情况无法签到的处理。因特殊情况无法按时签到的，应提前向所在部门负责人说明原因，并在事后及时补办请假手续。（二）请假制度1.请假类别。分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程。工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.病假证明。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。4.续假规定。如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到。超过签到时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退。提前下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工。无故未到岗视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效分[X]分；旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照相关法律法规和规定进行处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的工作时间上下班，不得擅自离岗、脱岗。（二）履行工作职责认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）保持工作秩序工作期间应保持安静、有序的工作环境，不得在办公区域大声喧哗、争吵打闹。（四）遵守保密规定严格遵守机关保密制度，不得泄露工作中涉及的国家秘密、工作秘密和商业秘密。四、监督与检查（一）监督部门成立由机关纪检部门牵头的考勤监督小组，负责对机关考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查。考勤监督小组定期对各部门考勤情况进行检查，检查签到记录、请假手续等。2.不定期抽查。考勤监督小组不定期对各部门工作人员出勤情况进行抽查。（三）结果反馈考勤监督小组将检查结果及时反馈给各部门，并在机关内部进行通报。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的部门和个人，给予通报表扬。2.在年度考核、评先评优等方面，优先考虑考勤表现优秀的人员。（二）处罚1.对违反考勤制度的人员，按照本制度规定进行相应的扣发绩效分、扣发工资等处罚。2.对多次违反考勤制度且拒不改正的人员，进行严肃批评教育，并视情节给予纪律处分。六、附则（一）解释权本制度由荥阳市机关考勤管理部门负责解释。（二）修订与完善本制度