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文档简介

PAGE英语协会考勤制度一、总则（一）目的为了规范英语协会成员的出勤行为，确保协会各项活动的正常开展，提高协会的工作效率和管理水平，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于英语协会全体成员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映成员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有成员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给成员，以便成员了解自己的出勤情况。二、考勤内容与标准（一）出勤情况1.按时参加协会组织的各类活动、会议、培训等，视为出勤。2.提前请假并获得批准的，视为出勤。3.因特殊情况无法按时参加，但事后及时说明并得到认可的，视为出勤。（二）迟到1.比规定时间晚到515分钟为迟到。2.迟到一次，予以口头警告。（三）早退1.未到活动、会议、培训结束时间提前离开515分钟为早退。2.早退一次，予以口头警告。（四）旷工1.无故不参加协会组织的活动、会议、培训等，视为旷工。2.未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。3.旷工一次，予以书面警告，并扣除相应的活动积分。（五）请假1.成员因特殊情况不能参加活动、会议、培训等，应提前请假。2.请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并提交给相关负责人。3.请假1天以内的，由部长批准；请假1天以上3天以内的，由副会长批准；请假3天以上的，由会长批准。4.请假申请批准后，应将请假申请表交至秘书处备案。（六）缺席1.未经请假无故不参加活动、会议、培训等，视为缺席。2.缺席一次，予以严重警告，并扣除双倍的活动积分。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.秘书处负责考勤记录，采用签到表、点名等方式进行记录。2.活动负责人应在活动开始前和结束后及时进行签到，确保考勤记录的准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤结果公示与反馈1.每月初，秘书处应将上月的考勤结果进行公示，公示期为3个工作日。2.成员如对考勤结果有异议，可在公示期内向秘书处提出申诉，秘书处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给成员。四、考勤管理与监督（一）管理职责1.会长负责全面监督考勤制度的执行情况。2.副会长协助会长进行考勤管理工作。3.部长负责本部门成员的考勤管理工作。4.秘书处负责考勤记录、统计、公示等具体工作。（二）监督机制1.设立考勤监督小组，由协会成员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时提出整改意见。3.协会成员有权对考勤管理工作进行监督，如发现有违规行为，可向会长或考勤监督小组举报。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的成员，可获得协会颁发的全勤奖证书和一定的物质奖励。2.优秀出勤成员奖：根据成员的出勤情况、参与活动的积极性等，评选出优秀出勤成员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.累计迟到、早退次数达到3次的，予以通报批评，并扣除相应的活动积分。2.累计旷工次数达到2次的，予以劝退处理。3.因考勤问题给协会造成重大损失

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