艺术学院考勤制度

PAGE艺术学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范艺术学院全体教职工及学生的出勤行为，维护正常的教学秩序和工作秩序，确保学院各项工作的顺利开展，提高教学质量和工作效率，保障师生的合法权益，促进学院的健康发展。2.适用范围本制度适用于艺术学院全体在职教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及在籍学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。全体师生应自觉遵守考勤纪律，积极配合学院的考勤管理工作。二、考勤管理职责1.学院考勤管理小组成立以学院领导为组长，各系部负责人、学工办主任等为成员的考勤管理小组。负责制定、修订和完善学院考勤制度；组织实施考勤工作，监督检查师生的出勤情况；对违反考勤制度的行为进行调查处理；定期分析考勤数据，提出改进措施和建议。2.各系部系部负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责组织本系部教师和学生的考勤工作，督促教师按时上课、学生按时参加教学活动；及时汇总和上报本系部的考勤情况；协助学院考勤管理小组处理本系部的考勤问题。3.任课教师任课教师是课堂考勤的直接责任人，负责对所授课班级学生的出勤情况进行检查和记录，及时发现和处理学生旷课、迟到、早退等问题；与辅导员保持密切沟通，共同做好学生的考勤管理工作。4.辅导员辅导员负责所带班级学生的日常考勤管理工作，了解学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退等学生进行批评教育和思想引导；及时与任课教师沟通，掌握学生的课堂表现；协助学院和系部处理学生的考勤问题。三、考勤内容与标准1.教职工考勤出勤按时到岗，认真履行岗位职责，积极参加学院组织的各项会议、教学活动、教研活动等。迟到上课、上班等超过规定时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。早退在规定的下班时间或教学活动结束前擅自提前离开岗位视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天及以上，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。请假病假教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在系部批准；超过[X]天的，需报学院领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。事假教职工因事请假，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假在[X]天以内的，由所在系部批准；超过[X]天的，需报学院领导批准。事假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。一个月内事假累计超过[X]天的，扣发当月绩效工资的[X]%。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，可提前或推后，但不得跨年度。婚假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的具体天数和待遇按照国家相关规定执行。探亲假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。公假教职工因参加学校或学院组织的会议、培训、学术交流等活动请假的，视为公假。公假期间，基本工资照发，绩效工资按实际出勤天数发放。2.学生考勤出勤按时参加教学计划规定的课程学习、实践教学活动、考试等。迟到上课超过规定时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头批评；一学期内迟到累计达5次及以上，每次扣减综合测评成绩[X]分。早退在规定的下课时间前擅自提前离开教室视为早退。早退一次，给予口头批评；一学期内早退累计达5次及以上，每次扣减综合测评成绩[X]分。旷课未经请假或请假未批准而擅自缺课视为旷课。旷课一节，扣减综合测评成绩[X]分；旷课一天，按旷课[X]节计算，扣减综合测评成绩[X]分；连续旷课超过15天或一学期内累计旷课超过该课程总学时的[X]%，给予退学处理。请假病假学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条，向辅导员提出申请，经批准后报任课教师备案。病假在[X]天以内的，由辅导员批准；超过[X]天的，需报系部批准。病假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。事假学生因事请假，应提前填写请假申请表，向辅导员提出申请，经批准后报任课教师备案。事假在[X]天以内的，由辅导员批准；超过[X]天的，需报系部批准。事假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。一学期内事假累计超过[X]天的，扣减综合测评成绩[X]分。婚假符合国家法定结婚年龄的学生，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，可提前或推后，但不得跨年度。婚假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。产假女学生符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。陪产假男学生符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。丧假学生的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。公假学生因参加学校或学院组织的活动请假的，视为公假。公假期间，学生应按要求自学，按时完成作业，参加补考等。四、考勤方式与记录1.考勤方式教职工考勤采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤。各部门可根据实际情况选择合适的考勤方式，并确保考勤设备的正常运行。学生考勤采用任课教师课堂点名、辅导员定期检查等方式进行考勤。任课教师应认真填写课堂考勤记录，辅导员应定期检查学生的出勤情况，并做好记录。2.考勤记录教职工考勤记录考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并详细记录请假的原因、天数等。考勤记录由各部门指定专人负责填写和保管，每月底汇总上报学院考勤管理小组。学生考勤记录任课教师应在每次上课后及时填写课堂考勤记录，记录学生的出勤情况。辅导员应定期检查学生的出勤情况，并做好记录。考勤记录应保存至学生毕业离校后一年。五、考勤监督与检查1.学院考勤管理小组定期检查学院考勤管理小组每月至少组织一次对全院师生考勤情况的检查，通过查阅考勤记录、实地抽查等方式，对各部门的考勤工作进行监督和检查。2.不定期抽查学院领导和相关职能部门可根据工作需要，不定期对师生的出勤情况进行抽查。抽查结果作为考核各部门和师生个人的重要依据。3.考勤情况公示学院每月对师生的考勤情况进行公示，对违反考勤制度的行为进行通报批评。公示期为[X]个工作日，师生如有异议，可在公示期内向学院考勤管理小组提出申诉。六、考勤结果处理1.教职工考勤结果处理与绩效工资挂钩教职工的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果按照本制度规定扣发相应的绩效工资。年度考核教职工的考勤情况作为年度考核的重要依据之一。一年内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，年度考核不得评为优秀等次。职称评定在职称评定中，考勤情况作为重要的参考因素。近三年内有旷工、迟到、早退等不良考勤记录的，在职称评定时予以扣分。2.学生考勤结果处理与综合测评挂钩学生的考勤情况与综合测评挂钩，根据考勤结果按照本制度规定扣减相应的综合测评成绩。学业预警对旷课、迟到、早退等累计达到一定次数的学生，给予学业预警。学业预警分为黄色预警、橙色预警和红色预警。黄色预警表示学生的出勤情况存在一定问题，需引起重视；橙色预警表示学生的出勤情况较差，可能影响学业成绩；红色预警表示学生的出勤情况严重不良，可能面临退学风险。学籍处理对连续旷课超过15天或一学期内累计旷课超过该课程总