贵州省驻村考勤制度

PAGE贵州省驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强贵州省驻村工作队伍管理，规范驻村人员考勤行为，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村帮扶作用，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省内所有参与驻村帮扶工作的人员，包括驻村第一书记、驻村干部等。（三）基本原则1.严格遵守原则：驻村人员必须严格遵守本考勤制度，按时、准确记录出勤情况。2.实事求是原则：考勤记录应真实、客观反映驻村人员的工作实际出勤情况。3.公平公正原则：对所有驻村人员一视同仁，公平公正地执行考勤制度。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式，驻村人员每天需在规定的考勤时间段内进行签到和签退操作。2.签到时间为工作日上午上班时间前，签退时间为工作日下午下班时间后。3.考勤记录以纸质签到表和电子考勤系统记录相结合的方式进行保存，纸质签到表由驻村工作队队长负责收集整理，电子考勤系统记录由专人负责维护。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月对驻村人员出勤情况进行统计和汇总。（三）请假管理1.请假类型病假：因患病或非因工负伤需要请假的，需提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位报告，并说明请假事由和请假天数。公休假：按照国家有关规定享受公休假的，需提前安排好工作，并报相关部门备案。2.请假审批流程请假1天以内的，由驻村工作队队长批准，并报所在乡镇（街道）党委（党工委）备案。请假23天的，由驻村工作队队长审核，所在乡镇（街道）党委（党工委）批准，并报派出单位备案。请假4天及以上的，由驻村工作队队长审核，所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位共同批准。3.请假注意事项请假人员应提前填写请假申请表，按照审批流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假结束后，请假人员应及时销假，如因特殊情况不能按时销假的，应提前向批准部门说明情况。（四）旷工处理1.旷工是指驻村人员未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。2.对旷工人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、诫勉谈话等处理，并责令其作出书面检讨。3.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照有关规定予以召回，并依法依规追究责任。三、工作纪律（一）遵守工作时间驻村人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位驻村人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。因工作需要临时外出的，需向驻村工作队队长报告，并告知去向和预计返回时间。（三）遵守工作制度驻村人员应遵守所在乡镇（街道）和派出单位的各项工作制度，服从工作安排，积极完成工作任务。（四）保持通讯畅通驻村人员应保持手机等通讯工具畅通，确保能够及时接收工作信息和指令。因通讯不畅导致工作延误的，视情节轻重给予相应处理。四、监督与考核（一）监督检查1.所在乡镇（街道）党委（党工委）负责对驻村人员考勤情况进行日常监督检查，定期对考勤记录进行核实和抽查。2.派出单位负责对本单位驻村人员考勤情况进行监督检查，定期与所在乡镇（街道）党委（党工委）沟通了解驻村人员工作情况。3.建立考勤监督举报机制，鼓励广大干部群众对驻村人员考勤违规行为进行举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。（二）考核评价1.考勤情况作为驻村人员年度考核、评先评优的重要依据。对考勤记录良好、工作表现突出的驻村人员，在年度考核中予以优先考虑，并给予表彰奖励。2.对考勤记录较差、存在旷工等违规行为的驻村人员，在年度考核中予以扣分，并视情节轻重给予相应的组织处理。五、附则（一）本制度由贵州省[具体部门]负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。[制定部门名称][具体日期]以上是一份关于贵州省驻村考勤制度的文档，你可以根据实际情况进行调整和完