职业培训学校考勤制度

PAGE职业培训学校考勤制度一、总则（一）目的为加强本校管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，特制定本考勤制度，以规范全体教职员工及学员的出勤行为。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工（包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及所有在本校注册学习的学员。（三）考勤原则1.全体人员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，坚守岗位，履行职责。2.考勤工作应做到公正、公平、公开，如实记录出勤情况。二、考勤管理职责（一）学校办公室1.负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责全校教职员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定进行相应的奖惩。（二）各教学部门1.负责本部门教职员工的日常考勤管理，督促教职员工按时上下班，认真履行工作职责。2.负责本部门学员的出勤管理，及时掌握学员的出勤情况，对旷课、迟到、早退等行为进行教育和处理。3.协助学校办公室做好全校的考勤统计工作，按时报送本部门的考勤报表。（三）教师1.严格遵守学校的考勤制度，按时上课、下课，不得擅自调课、停课。2.负责对所授课班级学员的出勤情况进行检查和记录，及时向教学部门反馈学员的出勤信息。3.对旷课、迟到、早退的学员进行批评教育，并按照学校规定进行相应的处理。（四）学员1.严格遵守学校的考勤制度，按时参加教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。2.因病、因事不能按时上课的，应按照学校规定办理请假手续。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.工作时间本校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0017:30]工作制，教职员工应严格按照规定的时间上下班。2.迟到、早退（1）迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般违纪，每次扣除当月绩效工资[X]元。（2）迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（3）迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。（2）旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。（3）旷工1天的，扣除当天工资的3倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分。（4）旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，学校将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。4.请假（1）病假教职员工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（2）事假教职员工因事请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限办理请假手续。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，需经学校分管领导批准。事假期间，不发放工资和绩效工资。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家和地方有关规定执行，请假时需提供相关证明材料，经学校批准后，按照规定享受相应的待遇。（4）请假审批流程请假人应提前[X]天填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，按照以下审批权限进行审批：部门负责人：1天以内的请假。学校分管领导：超过1天的请假。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。请假人应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。5.加班（1）因工作需要加班的，应由部门负责人填写加班申请表，报学校分管领导批准。（2）加班后，加班人员应填写加班记录单，经部门负责人签字确认后，交学校办公室备案。（3）学校按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。（二）学员考勤1.上课时间学员应按照课程表规定的时间按时上课，不得无故旷课、迟到、早退。2.迟到、早退（1）迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，累计迟到或早退3次以上的，给予警告处分。（2）迟到或早退1030分钟的，视为迟到或早退一次，扣除该课程相应的学分，并给予严重警告处分。（3）迟到或早退30分钟以上的，按旷课一节处理，扣除该课程相应的学分，并给予记过处分。3.旷课（1）未经请假或请假未批准而擅自缺课的，视为旷课。（2）旷课一节的，扣除该课程相应的学分，并给予警告处分。（3）旷课累计达到课程总节数的[X]%的，取消该课程的考试资格，成绩记为零分，并给予记过处分。（4）旷课累计超过课程总节数的[X]%的，学校将视情节轻重给予退学等处理。4.请假（1）病假学员因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条，经班主任批准后，可请假。病假期间，学员应自学相关课程内容，参加补考等。（2）事假学员因事请假，应提前填写请假申请表，经班主任批准后，可请假。事假期间，学员应自学相关课程内容，参加补考等。（3）请假审批流程请假学员应提前[X]天填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，经班主任批准后生效。请假申请表交学校办公室备案。5.考勤统计与公示（1）班主任应每天对学员的出勤情况进行检查和记录，每周汇总一次，并在班级内进行公示。（2）学校办公室每月对学员的出勤情况进行统计和分析，将结果反馈给各教学部门和学员本人。四、考勤监督与检查（一）日常检查1.学校办公室和各教学部门应安排专人负责日常考勤检查，不定时对教职员工和学员的出勤情况进行抽查。2.考勤检查人员应认真填写考勤检查表，如实记录检查情况，发现问题及时处理。（二）定期检查1.学校每月对全校的考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.每学期末，学校对教职员工和学员的考勤情况进行综合评定，作为评优评先、绩效工资发放等的重要依据。（三）投诉与举报1.教职员工和学员如发现有违反考勤制度的行为，可向学校办公室或相关部门进行投诉和举报。2.学校办公室应及时受理投诉和举报，并进行调查核实，对经查实确有违反考勤制度行为的，按照规定进行处理。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职员工和学员在一个月内无迟到、早退、旷工等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤奖（1）教职员工在考勤方面表现突出，如全年全勤、严格遵守考勤制度、积极协助学校做好考勤管理工作等，可评为优秀考勤奖，给予表彰和奖励。（2）学员在考勤方面表现优秀，如全年全勤、无旷课记录、积极配合学校和教师做好考勤管理工作等，可评为优秀考勤学员，给予表彰和奖励。3.其他奖励对在考勤管理工作中提出合理化建议，为学校提高考勤管理水平做出贡献的教职员工，学校将给予相应的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职员工和学员，学校将按照本制度的规定进行相应的处罚，处罚结果将与个人的绩效工资、评优评先、升学就业等挂钩