考勤制度扣款范本

PAGE考勤制度扣款范本一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度扣款范本。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应按照规定的工作时间按时打卡上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反考勤制度的行为将按照本制度进行相应的扣款处理。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。（二）打卡规定1.员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。2.打卡记录以考勤机记录为准，如因考勤机故障等原因无法正常打卡的，员工应及时向行政部门报备，并填写《考勤异常申请表》。3.员工忘记打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤补卡申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。一个月内累计忘记打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次扣除[X]元。4.代打卡行为属于严重违反公司考勤制度的行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方各扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；情节严重的，予以辞退。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X][X]分钟的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X][X]分钟的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。（四）旷工规定1.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）请假流程1.员工请假应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计返回日期等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。2.审批通过后，员工将《请假申请表》交行政部门备案，并做好工作交接。3.员工请假结束后，应及时到行政部门销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向行政部门说明情况。（三）特殊情况请假1.如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.员工因工作需要出差的，应填写《出差申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。出差期间的考勤按照出差相关规定执行。四、考勤扣款计算方式（一）迟到、早退扣款迟到、早退扣款按照上述规定的标准进行计算，直接从当月工资中扣除。（二）旷工扣款旷工扣款按照旷工天数乘以日工资标准进行计算，日工资标准=月工资总额÷21.75天。旷工扣款直接从当月工资中扣除。（三）请假扣款（事假）事假扣款按照请假天数乘以日工资标准进行计算，日工资标准=月工资总额÷（21.75天+当月法定节假日天数）。事假扣款直接从当月工资中扣除。（四）其他扣款如因违反公司其他规章制度涉及考勤扣款的，按照相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责公司考勤制度的制定、修订和解释。2.负责考勤机的日常维护和管理，确保考勤记录的准确无误。3.定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况。4.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并按照本制度进行相应的扣款和处罚。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.对本部门员工的请假申请进行审批，并确保员工请假期间的工作安排合理。3.协助行政部门做好本部门员工的考勤统计和异常情况处理工作。（三）员工申诉1.员工对考勤扣款有异议的，可以在收到工资条后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.行政部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍有异议的，可以向