老人院护工考勤制度

PAGE老人院护工考勤制度一、总则（一）目的为了加强老人院护工队伍的管理，规范护工考勤行为，提高服务质量，保障老人院的正常运营秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本老人院工作的所有护工人员。（三）考勤原则1.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位护工的出勤情况得到如实记录和准确统计。2.护工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.老人院实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.根据老人护理需求的特殊性，护工需轮流值班，值班时间为[详细说明值班时间安排，如每天晚上18:00次日早上8:00]。（二）考勤记录方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。护工每天上午上班时需在指纹打卡机上打卡签到，下午下班时再次打卡签退。2.对于值班期间，护工需在值班签到表上进行签到，详细记录值班的起止时间、老人情况等信息。（三）请假制度1.请假类别病假：护工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，需提前向主管提交书面申请。年假：根据护工在本院的工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。具体年假天数为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，护工需提前提交相关证明材料进行申请。2.请假流程请假前，护工需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将申请表提交给所在护理组的组长，组长核实情况后签字确认。组长签字后，申请表依次上报给护士长、护理部主任和主管领导审批。请假获批后，护工需将申请表交至考勤管理人员处备案，并做好工作交接。3.请假审批权限病假1天以内由护理组组长审批，1天以上3天以内由护士长审批，3天以上由护理部主任审批。事假1天以内由护理组组长审批，1天以上3天以内由护士长审批，3天以上由主管领导审批。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照医院请假审批流程执行，由相应层级领导审批。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。迟到60分钟以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时进行全院通报批评。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。早退60分钟以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时进行全院通报批评。3.旷工旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工1天，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金[X]元，给予严重警告处分，并在全院会议上进行检讨。连续旷工3天以上或累计旷工5天以上，视为自动离职，解除劳动合同，不予结算当月工资及任何福利待遇。三、值班管理规定（一）值班职责1.负责老人夜间的生活照料，包括协助老人洗漱、翻身、如厕等。2.密切观察老人的身体状况，如发现异常情况及时通知医生或护士长，并做好记录。3.维护老人院夜间的安全秩序，确保老人和设施设备的安全。4.按照规定的时间和要求，完成值班期间的各项工作任务，并做好值班记录。（二）值班纪律1.值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。2.不得在值班室内从事与工作无关的事情，如玩手机、看电视等。3.保持值班室内的安静，不得大声喧哗或影响老人休息。4.严格遵守老人院的各项规章制度，服从值班安排和管理。（三）值班交接1.值班护工在值班结束后，需与下一班护工进行认真的交接。交接内容包括老人的身体状况、护理需求、未完成的工作任务等。2.填写《值班交接表》，双方签字确认。如因交接不清导致工作失误或出现问题，由交接双方共同承担责任。四、加班管理规定（一）加班定义因老人院工作需要，护工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请护工如需加班，需提前向所在护理组组长提交《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息。（三）加班审批1.护理组组长根据工作实际情况进行审批，如确需加班，签字确认后报护士长备案。2.护士长对加班申请进行审核，对于不合理的加班申请有权拒绝，并说明理由。（四）加班待遇1.护工加班后，可根据实际加班时间安排调休。调休需提前填写《调休申请表》，经批准后在规定时间内进行调休。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。五、考勤监督与检查（一）监督部门成立由护理部主任牵头，各护理组组长参与的考勤监督小组，负责对护工考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每周至少对护工考勤情况进行一次全面检查，包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.不定期抽查：在日常工作中，随时对护工的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，及时进行记录和反馈。2.对违反考勤制度